为什么有些互联网公司能给应届毕业生这么高的薪水？

互联网是朝阳产业，现在正是蓬勃发展的时候。有些互联网公司效益非常好。一个计算机通信专业的朋友，刚从互联网公司毕业就拿到了高薪，让其他专业的同学羡慕不已。

应届毕业生进入互联网公司拿高薪并不罕见，互联网公司给应届毕业生高薪也不是没有原因的。互联网公司是新兴行业，创新是主题，升级是家常便饭。如果他们不改变，他们就会死。因此，应届毕业生具有创新求变、创新欲望强、年轻人可塑性和灵活性强的优势。而且一些年纪大的程序员可能会比较刻板，靠经验做事，不利于互联网公司的发展。互联网公司看中的是应届毕业生的活力和突破创新的勇气。

在互联网公司工作很累，很无聊，经常加班，每天工作很长时间，缺少假期。这是对精神和体力的高消耗。年轻的新生精力充沛，因此他们能更好地胜任这项工作。一些年纪较大的程序员无法承受高强度的工作，甚至生病。这样公司支付的医药费远远超过给应届毕业生的高薪，不如把强度更大的工作留给年轻的应届毕业生。

互联网公司的利润很丰厚，所以高工资也能拿得起。但是，老板绝不是傻子，付出就是要求有所回报。如果应届毕业生没有能力，就无法做出贡献，也拿不到高薪，甚至连offer都拿不到。刚毕业的大学生只有能力强，充满朝气，用年轻有活力的思维带来效益，物有所值，才能拿高薪。众所周知，程序员吃的是青春的面包，年纪大了就不能这么拼了。所以，趁年轻打拼几年，为自己，为公司打拼。