社保中的五险有什么好处？
“住房公积金”:具体单位和个人各承担50%的比例，按照个人年平均工资计算。国家规定住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高一些，职工和单位各承担50%。所以，缴纳住房公积金对职工来说是很划算的！
在“五险”方面，根据职工工资，单位和个人的分担比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位2%，个人1%；1%生育保险由单位承担；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
应有的社会保障:社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
1社保是政府行为。
社会保障是普遍保障。
社会保障是终身保障
4社会保障有补贴
5 .社会保障养老金的数额在上升。
北京的社会保障保证了北京的生活水平
★一份养老保险
养老保险是劳动者达到法定退休年龄后，从政府和社会获得一定的经济补偿、物质帮助和服务的社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，必须参加基本养老保险。
新参保单位(指各类企业)单位缴费率10%，个人缴费率8%。以个人形式参保的个体工商户及其从业人员、灵活就业人员等各类人员，根据缴费年限不同，费率不同。参加基本养老保险的个体劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多缴费多受益。要按月领取养老金，员工必须达到法定退休年龄，并已办理退休手续；单位和个人已依法参加养老保险，并履行了缴纳养老保险的义务；个人缴费至少要15年。
目前我国企业职工法定退休年龄为:男职工60周岁；从事管理和科研的女干部55岁，女职工50岁。基础养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄，个人缴费已达15年的，基础养老金月标准为本省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。个人账户养老金由个人账户基金支付，月支付标准按照本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
★B医疗保险
城镇职工基本医疗保险制度是以财政、企业和个人的承受能力为基础，保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。)，机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，必须参加基本医疗保险。城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户组成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户组成。基本医疗保险费由用人单位和职工双方缴纳，其中用人单位缴纳6%，个人缴纳2%。用人单位缴纳的部分医疗保险费用于建立基本医疗保险社会统筹基金，主要用于支付参保职工住院和特殊慢性病门诊、抢救和急救费用。基本医疗保险起付标准以上、最高支付限额以下符合规定的医疗费用，其中个人还应按规定承担一定比例的费用。个人账户资金主要用于支付参保人员在定点医疗机构和零售药店就医、购药的费用。个人账户资金用完或不足的部分由参保人以现金形式支付，个人账户可依法结转和继承。参保职工因病住院，先支付住院起付线，再进入统筹基金和职工个人缴纳期。
参加基本医疗保险的单位和个人必须同时参加大额医疗保险，按规定按时足额缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费，才能享受医疗保险相关待遇。
★C工伤保险
工伤保险也叫职业伤害保险。劳动者因工作原因受到意外伤害或者因接触粉尘、辐射、有毒物质等职业危害因素患职业病后，国家和社会应当对伤残人员和死者生前供养的亲属提供必要的物质帮助。
工伤保险费由用人单位缴纳，工伤高发行业工伤保险费征缴率高于一般标准。一方面是保证工伤保险基金能够足额支付这些行业职工的工伤保险待遇。另一方面，通过高费率征收，让企业有风险意识，加强工伤预防，降低伤亡率。
职工参保工伤后，职工因工伤住院的，其所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿及费用由单位按职工因公出差标准报销。此外，因日常生活或者就业需要，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。参保工伤职工的工伤医疗费用、一级至四级工伤职工伤残津贴、一次性伤残津贴、生活护理费、丧葬补助费、供养亲属抚恤金、辅助器具、工伤康复费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
★D失业保险
失业保险是国家通过立法强制执行，由社会设立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工、国家机关与之建立劳动合同的职工，应当办理失业保险。失业保险基金主要用于保障失业人员的基本生活。城镇企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位按工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按本人工资的1%缴纳失业保险费。无固定工资的单位以统筹地区上年度社会平均工资为基数缴纳失业保险费。单位招用不缴纳失业保险费的农牧民合同制工人。
目前，我国参加失业保险的职工范围包括:在职职工；无薪假、长假、外借、内退等脱产员工；进入再就业服务中心的下岗职工；其他与本单位建立劳动关系的职工(包括建立劳动关系的临时工和农村劳动者)。城镇企事业单位失业人员按照有关规定符合下列条件的，可以享受失业保险待遇:按规定参加失业保险，所在单位和本人按规定履行缴费义务满1年；其次，他们没有因为自己的意愿而中断就业，并且进行了失业登记，有工作要求。
★E生育保险
生育保险是针对生育行为的生理特点。根据法律，当职业妇女因生育而暂时停止工作并失去正常收入时，国家或社会向她们提供物质帮助。
生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务。生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费及其利息和滞纳金组成。女职工产假期间的生育津贴、生育期间发生的医疗费用、职工计划生育手术费以及国家规定的其他与生育保险有关的费用，都应当从生育保险基金中支付。
所有用人单位(包括各机关、社会团体、企业、事业单位和民办非企业单位)及其职工都应当参加生育保险。生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照上一年度职工工资总额的0.7%缴纳。享受生育保险待遇的职工必须符合以下三个条件:用人单位参加生育保险6个月以上，并按时足额缴纳生育保险费；计划生育政策的有关规定生育或流产的；在本市城镇生育保险定点医疗服务机构，或经批准转入产科医疗服务机构生产或流产(包括自然流产和人工流产)的。
社会保障支付流程:
1，社会保险流程
养老保险相关程序如下:
各类企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等。)和实行企业化管理的事业单位(职工工资和退休待遇按企业标准执行)应按属地管理原则到纳税地点(非纳税单位在单位地址区域内)办理。
所辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新设立的单位应当自批准设立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用退休人员除外)办理社会保险手续。
一、需要填写的表格及所附材料:
1、《社会保险登记表》和《在职职工变动情况一览表》(一式两份)并到所辖社会保险经办机构领取。
相关文件如下:
(1)企业营业执照(副本)或其他开业或设立批准证明；
(2)中华人民共和国组织机构代码证；
(3)地方税务登记证；
(4)相关文件不能明确认定公司性质的，私营企业应提交能够证明其私营性质的相关材料(如工商部门的证明、国家税务登记证、验资报告等。).
(5)机构应附批准设立该机构的有关文件。
(6)总行或总公司的授权书应附在驻汉办事处。
附资料:新参保职工身份证复印件(户籍不在本市的职工还应提供户口本或暂住证复印件)。
以上证件需同时提供原件和复印件，到所在社保经办机构办理。
二、表格描述:
1，社会保险登记表
“税号”:税务登记证“税字如420103748300492”栏号。
“工商登记许可信息”:需要进行工商登记并取得工商执照的单位(如各类企业)填写此栏，不填写“批准设立信息”栏。
“批准设立信息”:单位(如机关、事业单位、社会团体等。)未经工商登记设立的应填写此栏，不应填写“工商登记许可信息”栏。
“缴费人”:填写社会保险单位负责此项工作的联系人及其部门和电话。
“公司类型”和“隶属关系”:根据被保险公司的公司类型和隶属关系，在对照表底部的“说明”中填写相应的代码。
“开户行”:必须填写开户行的清算行编号。
2.在职员工变动列表:
姓名、性别、出生日期、个人账户(身份证号):都要严格按照身份证上的信息填写。
“个人号码”:续保或转入人员应提供本人原个人号码，并填写此栏。“新增”人员在申报时不填写此栏，其个人编号录入微机生成。
(1)“增加”:原未参保人员属于新增类型，不能增加参保人员。
(2)“续保”:已参加社保、停保或转入流动窗口参保，现由新单位继续领取保险的，属于续保。在移动窗口投保的，需还清欠费，并在移动窗口办理停保手续后，再报此表。
(3)“转入”:此处是指参保人员在本市参保单位之间的转移。
(4)“市外调入”:此类人员需在单位开户手续完成后，到市资金结算中心办理其调入资金结算及“市外调入”交易。
“月缴费工资”:按上年度职工月平均工资填列。本年度新聘人员按实际月工资填写。