年报中高管薪酬的披露在哪里？

在财务报表上是找不到的。在上市公司公布的年报财务报告附注中，记载了公司董事、监事、高级管理人员在过去一年的薪酬情况。资产负债表的流动负债栏(右)是应付职工薪酬账户，但这个地方太模糊了。要看附注中对具体薪酬支付方式的解释，如各期薪酬支付、薪酬激励、培训旅游、激励股份分配等。应特别关注高级管理人员的薪酬构成。

高级管理人员，即高级管理人员，是指在公司管理层中担任重要职务，负责公司经营管理，掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人、董事会秘书等。上市公司董事会和公司章程规定的其他人员。

目前，国有企业的机制和体制成为焦点。随着体制改革的顺利推进和公司治理机制的完善，阻碍薪酬公开作用发挥的根本性问题将得到解决，必然会加强对这一信息的需求。为此，边肖就披露的内容和形式提出以下建议，以使披露更加充分。

1.制定更有效的方法来确定高级管理人员的薪酬，如经营业绩和结果，以抵御可能的道德风险，鼓励管理人员更有效地经营。尽量避免国企高管“既有行政级别待遇，又有市场化年薪”。

2.披露工资的组成部分。这需要对数据源及其定义和描述进行详细的分析。重要事项单独披露，不重要事项相互合并披露；如有特殊事项，需加以说明和解释，以提高总图的可靠性。

3.扩大工资公开范围，提供更加完整的工资总额数据。具体来说，总额中要增加两个方面:一是高级管理人员从长期激励计划中获得的收入，如当期授予的股票期权价值。虽然这种薪酬在我国刚刚出现，但随着我国高管薪酬激励机制的发展和完善，他们很可能成为其薪酬的重要组成部分甚至主要组成部分；另一方面，在职消费是中国高管收入的重要来源。如果在职消费没有明确定义，没有纳入披露范围，高管自然可以通过在职消费避免真实工资的披露。