员工失误给公司造成的损失需要赔偿吗？

1.是否因员工的错误而造成损失取决于具体情况:

(1)故意造成的，全额赔偿；如果是重大过失造成的，部分赔偿，赔偿比例根据实际情况确定，没有统一标准；劳动合同中有约定的，用人单位可以要求赔偿经济损失，经济损失赔偿金可以从劳动者本人工资中扣除。

(2)如果是一般过失造成的，不需要赔偿。

2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条。

用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务。

《中华人民共和国民法典》第一百八十四条。

侵犯他人财产的，按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算财产损失。两者相结合，可以看出，劳动者应当对用人单位承担职务侵权赔偿责任。

二、员工提前30天离职会怎样？

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了劳动者辞职的权利，而且这种权利是绝对的。劳动者单方解除劳动合同，没有任何实质条件，只需要履行提前通知的义务。离职时，工资可以按照约定的支付日期支付，劳动合同终止时，劳动者也可以要求一次性结算。