怎样才能改变在公司被冷落的现状？

1在森林里是美好的，风会摧毁它。

有时候一个人太优秀会得罪很多人，没办法。例如，当郭德纲发生大火时，留声机圈的许多前辈和后辈开始联合起来对抗郭德纲。为什么？无非是郭德纲太优秀，衬托同事太弱智，太没水平。许多人甚至不会唱太平天国的歌词，但郭德纲却精通几乎所有种类的歌曲。这种另类能不让音韵行业的同行眼红吗？

很多人在公司的表现抵得上十几个人的表现。你以为别人能不嫉妒你吗？你这么优秀，别人怎么活？

所以很多人联合起来把你搞砸，把你边缘化，对你冷眼相待，让你早日不堪，主动离职。这是他们的终极目标。

你性格有问题，做不了男人。

要么就是你太清高自大，桀骜不驯，大家都看不起你。你总觉得自己是天下第一，鄙视公司的每一个同事。大家是来工作的，不是来生你的气的。况且老板又没什么错，何必趾高气扬，居高临下。

比如曹云金，当年在德云社就是一霸，没人看不起他。岳云鹏和其他人都没有进入曹云金的眼睛。甚至很多时候，郭德纲和于谦都无法撼动曹云金。在这种情况下，兄弟姐妹们能不远离曹云金吗？

所以清高自吹自擂，目无灰尘肯定在公司混不下去。

你太善良诚实了。

为什么芳华的何小平那么善良却不受欢迎？被称为“活雷锋”的刘峰，对每个人都那么好，却没有人真正对他好。

我们在生活和工作中经常会遇到这么好的人。他们的特点就是太善良太老实，没有锋芒，没有脾气。

人们会觉得欺负你是理所当然的，不会去想你会怎么做，所以这些人经常会遇到被边缘化的情况。

4得罪了领导

那不是说。得罪了领导，你的死期就到了，因为在公司，每个人的命运都掌握在领导手里。如果得罪了领导，你觉得员工还会给你好脸色看吗？人家巴不得让你辞职呢！

第二点是如何改变这种情况。

抱怨解决不了问题，你需要做的是积极解决问题。

1冷静反思，找出原因。

反思自己是否有我刚才说的以上原因，如果有，你需要思考如何改变。

2积极与同事沟通

如果一个小组里有一两个同事不排斥你，其他人排斥你，那么你可以从不排斥你的人开始，然后一个一个分解。主动与他们沟通，主动为他们提供必要的帮助等等。

3向领导求助

如果实在不知道怎么办，可以找领导帮忙。毕竟领导把你招进这个团队，肯定有看中你的地方。你被排除在外了。恐怕你自己很难解决这个问题。你应该寻求领导的帮助。只要好好跟领导说，领导一定会给你适当的建议。

当然，如果以上都不能解决你的问题，那么我觉得你可以选择离开这家公司！