10经典职场潜规则，背后隐藏的含义你一定要知道！
职场潜规则#1不要100%公平。
明规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则说不能要求老板一碗水端平，尤其是老板更有特权。
场外提示:一味追求公平往往没有好结果，“追求真理”的正义使者也容易让人讨厌。有时候，你所知道的，未必是你投诉的证据或理由，所以你不必义愤填膺。等你了解了公司的运营文化，熟悉了老板的风格，你就能习惯了。
职场潜规则#2不和同事有金钱往来。
明规则告诉我们，同事之间要互相帮助，团结友爱，而潜规则说，不是每个人都能当借条的。
场外提示:这年头谁让时尚本末倒置了？欠账的是爷爷，赊账的是孙子！“同事”是为了挣钱和事业走到一起的革命战友。虽然他们比陌生人更温暖，但他们没有像朋友一样互相帮助的道德。离开办公室后，他们彼此不分离。所以如果你不想错位或者破坏你和同事的关系，就不要向他们借钱。
职场潜规则#3在随便聊天的时候避开老板的软肋。
明规则告诉我们“说人家的错”，潜规则则深化为“说人家的错”，因为少了“错”字，失言的机会就少了。
场外提示:都说话多了就丢了，但话少了也不一定没有错。如果在错误的时间，错误的地点，说了一个关于特定人员的大实话，后果真的堪比口误。
职场潜规则#4不要得罪平庸的同事
显性规则告诉我们，努力、敬业的同事值得尊重和学习，而潜规则拓宽了“努力”和“敬业”的外延，说懒惰、懒散的同事不应该得罪。
场外提示:老板不是傻子，绝不会无缘无故让白领掏钱。那些看似游手好闲的平庸同事，可能担负着消防员的光荣任务。关键时刻，老板需要他们冲锋陷阵。所以，不要为难他们。其实你得罪不起他们。
职场潜规则#5 CEO是公司最大股东。
公司的最高原则是维护股东的利益，但是公司里谁能见股东，股东的利益只能靠CEO的个人意志来体现。具体来说，董事长由股东大会选举产生，代表大股东的利益。但有时候总经理也是股东代表，所以董事长和总经理哪个更有实权，要看每个人的方式和历史背景。
站外提示:为了你自己的利益，你必须明白这一点。公司的老板是公司的代表。听老板的话就是为公司服务。永远不要想当然的认为你是为了公司的利益而和老板作对。他是你的衣食父母。你说的尊重资本是什么意思，就是听老板的。
职场潜规则#6老板可能不总是为公司着想。
任何一个在位的老板，最关心的就是自己能在这个位置上呆多久。出于这个目的，他当然会在意业绩指标和考核，但保持公司的稳定才是稳扎稳打最重要的基础。如果预计公司为了业务创新而更换核心人员，或者承担一些不确定的风险，会被下面的副总裁利用，影响他的职位，他会第一个反对。当然，他会很有尊严地做好这一切，让任何人都觉得他是在为公司的长远发展着想。
但他真正考虑的只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，他要做的就是如何扩大自己和现任职位管理层的福利，为自己获得更多的利益，利用公司为自己获得更多的人脉关系和社会影响力。然后在公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。
老板会考虑员工的利益吗？实话告诉你，从来没有，以后也不会有。这是店员的一厢情愿。
职场潜规则#7是女上司好还是男上司好？
如果你是女员工，你的老板最好是男老板，因为他有一种与生俱来的优越感，同情弱者，不会把你归为有野心的一类，反而会特别照顾你。如果你的老板是女老板，那就不好说了。女人总是多疑。她会让你觉得她最欣赏你，但最后你会发现你一无所有。
如果你是男员工，那么对你来说，如果你的老板是男老板，那么一切都要按照男人的规矩来，没有什么麻烦。但是如果你的老板是女老板，那你就有些问题了。你离她太近，会有人说话，但你离她太远，她肯定会有想法。如果她还对你感兴趣，你就有大麻烦了。
场外提示:一般来说，最好是男老板。这里没有贬低女性的意思。如有疑问，在此真诚道歉！)
职场潜规则#8老板需要的人不一定是最有能力的。
每个老板都需要两种人，一种是能干活的，一种是对他忠诚的。如果你只会工作，看不出你对老板有多忠诚，那也不用担心，你肯定没有升职的机会。你唯一的机会就是继续工作，变成老黄牛。如果你只有忠诚没有强大的业务能力，没关系，总有一天你会上去的，因为忠诚和能力更稀缺。如果你能力太强，即使你很忠诚，老板也会盯着你。谁知道你明天会不会换掉它？所以你需要有能力，但不一定要强势，但一定要对老板忠诚，这是晋升最快的方法。
职场潜规则#9做100的小事，不如做1的大事。
虽然都是为人民服务，为公司做贡献，但你要明白，做100件人人都会做的小事，不如做一件有影响力的大事，能增加你升职的机会。因为那些小事，比如抄写、打字、倒水，谁都可以做，做的时候也不能给你看。除非在特殊环境下，大家都不做你做，这才体现出价值。
只有做有影响力，影响很多人的大事，才能凸显自己的能力。就是这样。只有在这样的事情上，老板才能给你留下深刻印象。所以，聪明的员工知道自己应该做什么，而不是只努力工作，抱怨为什么不能升职。
场外提示:虽然小事情总是需要人去做，但是如果你想取得大的进步，你必须学会抛弃那些小事情，专注于更有影响力的事情。一直想扫房子的人，永远扫不了世界！
职场潜规则#10对老板说实话，胜过一大堆恭维话。
有时候，天天想着老板喜欢什么的人，未必会被重用。为什么？因为在他的位置上，见过马屁精的人太多了，什么样的人没见过，想从他身上捞点好处的人太多了。所以，作为一个员工，有时候，对一些商家和人说出自己的真心话，哪怕包含批评，也会让老板眼前一亮，震撼心灵。
老板会觉得你是个实在人，有自己的主见。老板拍马屁很有用，但要拍到位，拍的力度要恰到好处，拍的真实可信。对于虚假的恭维，老板只有一个字:烦！
场外提示:说实话比努力猜测老板的心思更有效。只喜欢恭维的老板，恐怕没有太大的发展前景。你对他做了什么？快拉旗！你要知道你是在职场！分享一下！
原文来源:阿波罗网，