中国电力部五元工资制是怎样的？

中电科五元工资制度很好。中国电力分公司中国电力分公司按照基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、中长期激励“五元”结构，规范了工资结构和标准，形成了全系统相对统一的岗位绩效工资体系。强化集团公司岗位管理能力，重组形成5个族群、46个族群、296个部门、13个层级的统一全系统岗位体系，实现“以岗定薪、以岗变薪”，有效推动全系统基础管理水平和集团管控能力的整体提升。所以中电科的五元工资制度是很不错的。