公司变了，我还能拿奖金吗？

至于奖金，如果员工有相关证据，比如劳动合同中的约定或者相关的书面奖金证据，可以申请劳动仲裁。是否发放奖金属于用人单位的工资自主权。但如果劳动合同或公司规章制度中有员工年终奖的金额或计算方法，员工付出了劳动，就应该得到相应的年终奖。在实践中，劳动者要想保障自己的“年终奖”，必须与用人单位签订周密的劳动合同，对年终奖做出详细约定。

如果你已经和公司签订了劳动合同，工作了十年以上，今年8月份退休，你要按照劳动合同和公司的考勤制度来计算你的奖金。如有相关约定，以1-8月的奖金计算，以供参考。我认为你能得到它。你的年终奖是公司对你工作一年的奖励。您的合同已经到期，这意味着此时您已经完成了任务。可惜奖金是劳动法之外的公司福利奖励。也就是说，有的人离职后能拿到，有的人拿不到。

看公司这方面的负责人是不是讨厌你。我明白你的意思，就是从上次发奖金到这份工作之后的几个月，你应该拿到这几个月的奖金。这是所有劳动者心目中的理所当然，但法律范围内确实没有这样的规定。劳动合同或者单位规章制度中有约定的，当然要遵守劳动合同或者规章制度。一般来说，年终奖的发放属于用人单位自主管理的范围，用人单位有权决定年终奖发放的条件、金额、时间等具体事项。

如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司的特殊福利，是否发放以及发放的数额需要考虑公司当年的福利待遇和个人绩效，不纳入员工的工资范围，并且规定年终奖之前离职的员工不能享受上一年度的年终奖，那么用人单位不支付离职员工的年终奖可以获得司法支持。