大企业靠系统管理人员。人际关系不好的人能很好的胜任主管的职位吗？为什么？

1.大企业人多，事情复杂。如果涉及上市公司和企业安全运营的利益非常高，从这些角度来说，管理者必须依靠制度来执行和落实，不能靠员工通过一个一个的说服来理解执行和做。

2.如果人际关系不好意味着很难协调评级岗位与你合作，而不是简单的让下面的人去做(所以不需要管理)

3.如果人际关系差，也就是说主管很难从上级那里争取到团队需要的资源，很难取得领导的信任，应该是没有办法走到管理岗位的。

最后简单帮你总结一下比较大的公司。

1.基础岗位一定要有能力。

2.需要管理岗位能力和协调能力以及非常合理的人际关系处理。

3.高层职位对情商的要求肯定非常高，但不代表不需要能力(因为已经有很多有能力的人在做事了)

如果你是一个特殊类型的专家，公司可以以你的专家类型设立一个特殊的职位，这个职位几乎是人们可以接受的。但如果你不是专家，你应该不能担任管理职位。

根据自己的经历，希望对你有所帮助。如果觉得有用，请采纳。