除了员工自己的努力，上一层楼就能把群体做起来，你最需要什么样的领导力？

除了员工自己的努力，上一层楼就能把群体做起来，你最需要什么样的领导力？1.尊重员工的领导力。员工为领导工作，他们想要更多的钱和尊严，所以领导必须给予员工应有的尊重。特别鄙视喜欢摆架子，不尊重员工的领导。和这样的老板一起工作一定很难。一个不尊重员工的领导，注定无法成就大事，因为领导和员工是相辅相成的。员工要尊重领导，领导也需要尊重员工。如果有一方不遵循这个原则，那么公司肯定会吃亏。

2.不尊重员工的领导永远找不到为其工作的下属。前段时间在网上看到一个打员工耳光的视频。这是国内某房地产销售公司员工被打事件。一个长得好看的女员工扇了每个男员工一巴掌，让十个员工爬来爬去，像狗一样叫。虽然是销量，但重要的是业绩。性能不言自明。但是如果你不能给员工应有的尊重，鼓励他们，找到正确的方式。

但这样一来，他们的目的可能就越来越远了。懂得放权的领导可以充分调动员工的积极性，开发自己的资源。这样员工在工作中能获得成就感，老板也会更轻松。懂得放权的领导可以保存实力，及时应对突发事件。公司的发展方向和目标需要领导来制定，只有优秀的领导才能做出符合公司发展的决策；公司的发展方向和目标需要领导来制定，只有优秀的领导才能做出符合公司发展的决策。

公司的规章制度最终是领导决定的，只有优秀的领导才能做好。所以好的企业离不开优秀的领导者。大部分工作都是外行指导内行的奇怪逻辑。这个时候，一个专业的领导者就显得尤为重要。一个优秀的将军首先要会打仗，甚至要从多年的实战经验中总结出自己的兵法，但这还不够。粮草兵器，以及每一场战争的目的和意义，大家都应该知道。在同一个领域深耕多年的领导者，对行业、竞品、业务都有深刻的见解。一个对行业缺乏了解，对个人能力缺乏信心的领导，是无法带领团队快速发展的。