公司内部会议记录

在我们的日常生活或工作学习中，很多事务越来越多地使用会议纪要，这就要求会议程序清晰，目标明确，中心突出，总结准确，层次清晰，语言简洁。什么样的会议纪要是有效的？以下是我精心整理的公司内部会议纪要。欢迎分享。

公司内部会议纪要1公司内部交流会纪要

主题:做好公司职能工作的几个要素

时间:20xx年5月31

地点:九楼会议室。

人员:谢总经理、总部及事业部人力资源部、行政部、客户部，共39人。

会议纪要:

20xx年5月31日，谢集团人力资源、行政、总部客户部同事交流“做好公司职能的几个要素”。本次交流共有39位同事参加，其中谢总简单而深刻的话语让大家感触颇深。今天的交流主要是因为行政部、客户部、人力资源有很多共同点:与人打交道、服务至上、监督等。，分为八点:

第二，热情。

有人说我热情。事实上，热情和激情是人类生活的一种状态。不管处于什么状态，都要活得开心。不要遇到什么情况，你会先抑郁。处于不开心的状态会给别人一种疲惫的感觉。特别累的时候，可以选择选一套好的西装，画上妆，运动，来进行调整。

做一个有品位的人，其中一条就是要有感染力。出现在任何陌生的场合，要给别人留下好印象，而不是不合群，要状态好。就是不断说服自己。同样的工作，机械的工作和激情的工作效果肯定是不一样的。首先你要搞清楚，你不想这样，但是你不得不这样，所以你要先调整好自己。谁来解决这个烦人的事情？如果你不开心，会影响你的家人和同事。我觉得这个也是可以调整包装的。每个人都有一些小情绪。如果你不喜欢做某件事，你的心情就停留在无助的状态。做的时候容易出错，或者很烦躁。当然，前提是你一定要做，而且一定要做好。人的思维是向前向后的，我们做事情也要向前看。当人们满怀激情去做的时候，他们会有很多想法和创意。包括在部门里，这个人天天不开心，天天在这种人面前。你觉得和这样的人在一起有意思吗？一个有品味的人能够在同事中产生积极的影响。每个人都希望自己的事业发展得好。让他们成功的不是他们赚了多少钱。而是你觉得做这份工作很开心，来自于你自己内心对这份工作的认可。

第三是态度。我们一直在谈论阳光心态。

我们的积极思考其实对大家都很有帮助。我们自己也有很多老师。有多少老师值得铭记？就像我常说的那个老师，家里发生了这么大的变化，她却一直微笑着面对生活。她对生活的态度真令人钦佩。应该没有什么可以打破我们的态度。一个能不断影响别人的人，会让别人觉得特别佩服。精神世界的丰富和对生命的认可是非常重要的。作为一个人，无论是在家里还是在工作中，积极乐观的心态都是非常重要的。不要被一时的挫折和一段时间的人生迷茫所阻碍。

第四是耐力和坚持。

大家都在工作，但是我们有些人一开始发展的很好，最后发展的不太好。我们很多人在工作中很有能力，做好一两件事，但是没有长远的特点。每个人都很懒，但是你不能让自己的情绪持续太久，这样会让你成为一个消极的人。上次讲职业发展，其实和这些思路是一样的。不要以为你在为水晶石工作。忍耐力和坚持不是说我坚持留在公司，而是你坚持做好一件事。你做了十年，可能十年无效。

所谓坚持，毅力，恒心。你的经历、阅历、专业知识都不是一蹴而就的。我今天告诉你，可能的影响只是暂时的。很多事情你要不断的让自己去思考，我的状态对自己有什么影响。比如，首先，我看不到别的山。在这个岗位上干了一年，感觉自己是专家了。这就是急功近利的心态。这种心态不会让你走得远，走得高。我们在公司，一方面我们在做事，另一方面我在成长，在收获。你看看周围，每个人都有优点，都会影响你。

耐心和耐力与你的成长息息相关。比如今天我发现一个员工处理某件事特别好，你就要想想你能不能处理得和他一样好。所以，在公司的耐力和坚持，意味着你每天都要提高一点点，比如有良好的沟通，管理，用最智慧的方式做事，给自己定一个标准。在这种情况下，你在不断进步，而这种进步不是别人的。我们给自己定的目标是每天进步一点点。这种进步来自方方面面，甚至我们可以从领导的批评中有所收获。我们有些员工比较情绪化。在这段时间里，当他们情绪饱满的时候，可以感觉到他们对工作充满了热情。处于大起大落的状态，对个人的整个成长都没有好处。

第五是专业化的问题。

我们职能部门跟人打交道的方式很大。比如前天行政部的一个小事件，金融中心的房租问题，处理的很糟糕，从一个小事件就能看出这个人有多专业。我们在任何岗位都可以做到专业。你负责什么？很简单的事情。你每个月都在做这件事。你记住它了吗？我说这个人的专业或者职业，不是指你做的有多深，而是我的流程在员工关系、行政、客服方面是否系统化。从礼节性接待到回访，能不能让客户满意，都是这些小事。

专业化就是让你的工作有条理。我们提交的东西的专业性，就是让别人尽可能的清楚，因为这个文件不是给你看的，是给别人看的。我们应该弄清楚用文字写的是什么。大部分人都不是很有这些。很多时候这个东西提交给我之后，我要打电话找人问很久才能看懂。我们工作的立足点是服务和方便员工。比如面试招聘人员，你推荐了10人，别人看重5、6个人，这就是专业招聘。遇到事情为什么不先找别人？你得先想想你们早期的交流是什么样的。你应该先说清楚。只有一开始就说清楚，才能找到合适的人。

我做了，和我怎么做完全是两码事。我们是结果导向的，你怎么做很重要。所有这些问题在任何岗位都可以专业完成。人们有热情和良好的态度使它变得专业。专业是相对的，很难说谁说自己是专业的。如果你的岗位比以前更顺利，其他同事对你的满意度更高，你的职业素养就会更上一层楼。不要把责任推到第三方身上，因为我们的工作涉及到第三方。我们不能说做事情不顾结果。

比如对早餐有一点点想法，就会给大家带来新的东西。我想很多人早上还没吃完就带回来吃午饭了。你的小小改变会对每个人产生影响。我们应该不断挑战自己，看看我们对别人的价值是什么。对别人的价值是你自己的成就感。做了之后，要看改变了什么，这个改变应该是大家都认可的。你必须在你的岗位上学习很多东西。每个人的模块都不一样，经常会出现这个人看到不同模块的人会觉得做自己的工作更好更轻松。如果只是看别人的轻松，其实是在为自己的不专业找借口。你真正需要思考的是如何改进我的工作，我能得到什么样的改进。没有功劳的时候这种辛苦是没有意义的。

即使是扮演无关痛痒的角色，也能在关键点抓住机会，因为你一直很好很认真的做好自己的工作。如果不重视任何一个基础位置，就会出现问题，失去很多机会。我们要愿意扮演一个无关紧要的角色，随时准备做一件非常重要的事情，这样才算专业。你的角色再卑微，也会有人关注你，所以要注意你的位置。

热爱自己的事业是一个人工作成功最重要的因素。吉拉德认为，一个人在一个行业里，每次坚持做一件事是最好的。把100%的精力投入到工作中很容易，很多人都能做到，但如果你想做到140%，你要想成功就永远不会满足于自己的努力。吉拉德要在前一天晚上先计划好第二天的事情，否则第二天就不出门了。所以不要总想着自己有多委屈。我也知道我们的同事确实对自己有很高的期望，这很好，但是人不能只有期望。所以，当你付出几天，加班几天，不要总是抱怨。这其实是在积累自己的事业。不要把工作当成给别人做。我们一直在谈论我们自己的事业。你对公司贡献不大，事业也不是很好。

第六，要以成功人士为榜样。

成功是相对的。如果你能在一个人身上感受到他的毅力和积极的人生态度，他就能激励你。滋补的话对别人是有帮助的，说很多负面的话会让自己的感情更加负面。记住，很多东西不要和别人比，要和自己比。就像在我们部门，每个人做的事情都不一样，但是每个人都觉得自己付出了很多。因为你只知道自己的工作，而不知道别人工作的内涵，所以用你对别人肤浅的理解去看待别人是不客观的。

不要要求绝对的正义，因为这个世界上没有绝对的正义，所以不要互相比较。你要化解这个负面的东西。领导喜欢有能力的人。这个时候我还没有关注你，但是你有耐力，以后一定会找到你的。说些让人开心的话就好，而不是天天抱怨些什么。不要听窗外的事，也不要关注与自己无关的事。和对生活积极乐观的人在一起会对他们有帮助。有困难就找他谈谈，向他寻求帮助。所以不要给别人无聊的话。

第二，自己不要听这样的话。所谓知足者常乐，就是不要和别人比。我们每个人的视角都是片面的，不要擅自去评判别人。所以不要认为一切都是对的。如果领导看不到他的工作，可以和领导沟通。不要偷偷幻想什么。当事情变糟时，你会想到跳槽。即使戒了，这些问题也会出现。只有积极乐观的人，才能一直给你鼓励。

第七，成败在细节。

我们不能忽略自己帖子中的任何细节。如果我们忽略了这些东西，总是粗暴地做一些事情，就会导致你的工作出现失误。细节决定成败。大家想想，如果在这项工作上出了差错，会造成多大的危害。要保证自己做对了，做完之后怎么审计检查。我们部门的人做的事情很细致，要多注意。成败在于细节，在于避免将习惯性失败归咎于他人。我们有一个很大的问题，就是只要我们做错了，就一定会把问题归咎于别人。可以想象，外力改变不了别人，我们只能改变自己。遇到这种情况，我满脑子都是怪别人，所以不会去提升自己，因为错误本身没有解决，下次还会再犯。

第八，不断善于总结。

总结成功和失败，总结就是提高。做事情要总结，比如为什么这件事能满足就是提炼，提炼才能提高。如果出了问题，也要看看错误是什么，也要总结一下，看看下次是否可以避免这些错误。我们工作的好坏不在于你是否专业，工作了多少年，而在于我所说的要点。

还有一个就是我们的团队一直比较稳定，我们看到了公司很多负面的东西。对此我们怎么看？如果你夸大了负面的东西，你就不能留在公司，觉得公司现在太乱了。但是我们管不了别人。我能管理自己的事情吗？每个公司都有自己的问题。作为人力资源和行政部门，我们相对稳定，对公司了解也比较深。

如果你真的筋疲力尽了，你应该立刻完成你的工作，这可能对你或者公司都有好处。我能影响的是我在岗位上能做出什么贡献。我一直说我觉得我在为自己工作。每个人在不同的公司都会面临这样的负面情况。我们要保持一颗赤子之心，让自己拥有热情和激情，不要因为任何事情影响自己的情绪，回到最简单的事情上去。我们可以对自己看到的给上级一些建议，但是要关心自己能做什么。

公司内部会议纪要2 20xx年xx月xx日下午，公司召开第一次总经理办公会，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关20XX年3-5月岗位工资发放等事宜。张XX总经理、公司领导、总经理办公室、党群办公室及相关办公室负责人参加。公司会议的决议记录如下:

一、公司经济合同管理办法

公司会议讨论了总经理办公室提交的公司经济合同管理办法，认为对修船、材料配件、办公用品采购等对外经济合同实施管理，有利于加强和规范企业管理。公司会议原则通过。根据公司会议要求，总经理办公室根据公司会议决定进一步修改完善，并下发文件实施。公司会议记录范文

二。关于员工为私人目的借款的规定

公司会议认为，员工私人借贷是传统计划经济的产物，不能作为文件规定。但从关爱员工的考虑，当员工遇到突发困难时，公司可酌情在10000元内借用应急资金。财务部门应制定内部操作规程并严格控制。人力资源部予以配合。借款人自己要制定还款计划。

三。公司资金管理办法

公司会议认为，财务计划部提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。公司会议原则通过，财务部修改完善后发文实施。

四、关于银行支付工资问题。

公司会议听取了财务部提交的关于员工工资和船员餐费由银行支付的报告。公司会议认为，银行代发工资是社会发展的必然趋势，不仅方便船舶和船员领取，也有利于规避存放大量现金的风险。但需要2个月左右的过渡期宣传，让员工充分理解和接受。公司会议上要求财务策划部做好实施前的准备工作，人力资源部配合，计划下半年实施。公司会议记录范文

动词 （verb的缩写）关于公司机关6月有效工资发放问题5438+065438+10月。

公司会议听取了人力资源部关于6月份公司机关工资支付标准的建议11。公司会议决定支付3-5月政府雇员岗位工资，对下面已明确的干部执行新的岗位工资标准，下面未明确的干部暂时不变。经过三个月的考核，所有岗位将按照新的岗位标准发放。

公司会议结束时强调，公司机关要加强与作业船舶的沟通，建立公司领导每周接船制度，完善机关员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。

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