企业工资增长标准文件

法律分析:企业涨薪没有法律规定的统一标准。现在公司涨薪主要是根据当地政府发布的最低工资标准，并根据同行的工资水平进行调整，同时达到尽可能不增加人力成本和留住员工两个目的。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。