要不要去20-99人的小公司？

陷阱一:说一件事，很多小公司会开出你现在两倍的工资来吸引你过去，给你很多承诺像股票、期权、分红等等。，然后这里的套路就是很多事情一直拖着，没有兑现。比如当时一家创业公司答应给我3w的底薪。

外加每月5万的额外补贴。但是，当我真正入职的时候，老板告诉我，这个补贴会给我，但是会锁定，要工作一段时间才能拿走。最后我干了三个月，这五万块的补贴只落实了一个月，另外两个月根本没给我。

所以小公司因为没有特别完善的管理制度，所以特别喜欢表里不一，规则可以根据老板的心情随意更改。这和大公司完全不一样。大公司大多是制度管理，小公司是人管理，人的情绪会随意变化，不确定性很大。换句话说。

你所谓的“高薪”不稳定。

陷阱二:按最低工资缴纳社保。既然小公司高薪聘请了你，自然要考虑自己的成本。最大的成本是社保。有兴趣的伙伴可以用个税计算器算一下，公司要承担很大一部分社保。

所以很多小公司会和你协商，合同里只写最低工资，比如5000元，其余的以出差津贴的方式支付。这种情况下，公司只需要按照最低工资为你缴纳社保。有人会问，跟我没关系，反正我手多。

其实有一个很大的陷阱。首先你的社保缴纳少了，公积金少了，但这其实是你的收入。其次，如果你离职，或者对方裁员，那么他们可以按照合同工资补偿你。假设你的合同只写了5000。

他们只需要补偿你5000元，其余都是补贴。公司完全可以不赔偿你，你只能吃哑巴亏。比如上海的最低工资，我当时的合同上写着，公司说按那个给我补偿。当然，我不会同意。

并且通过一些手段，拿到了1个月的全部报酬和第一个月的5万奖励。至于方法，可以下次再说。

陷阱三:两次或多次压榨资本理论告诉我们，资本家的目标是压榨员工的剩余价值。公司给你1元。

希望能从你那里拿回10或者更多。所以，小公司的钱不是白给的，给你双倍工资，让你做四倍甚至更多的工作，你就能拿回来。比如我在外企朝九晚五，周末不加班。10到凌晨2点去了一家小公司，周末要加班。其实小公司性价比不高，996真的很累，这也是我的亲身经历。