保险公司自查自纠报告

例如:

我参加* *的评比工作以来，通过学习公司党委的文件和领导的讲话精神，认真检查自己的学习态度、工作方法、管理经验和日常管理的落实情况。我需要通过* *的这个鉴定工作来认识和检验自己。作为供电所的管理人员，我意识到自己有以下三个缺点。

第一，学习的不足与现代企业的管理要求有差距。作为企业的基层管理者，需要具备较高的政策理论水平和较强的业务技能和知识。我在学习上主要有以下缺点。第一，对学习的必要性认识不够。我觉得在基层，只要做好公司安排的各项工作，完成业务任务指标，保证不出安全问题就够了，不用学也能做好。二是学习的位置没有摆正，没有挤出一定的时间来加强学习。片面地只做具体的事，把分管的实际工作做了；第三，学习方法不好。我不把理论知识和实际工作结合起来学习。偶尔遇到什么问题就翻翻书，看看有什么掠过。四是学习内容不够全面，侧重于处理实际技术问题和阅读业务书籍，而不是学习政策理论、法律法规和企业管理知识。因为放松学习，我的综合素质并没有得到很大的提高，与现代企业的管理要求相差甚远。

二是工作方式不灵活，实际工作经验不足。从学校毕业到参加工作已经8年了，但从一个普通员工成长为一个企业中层干部基层单位的管理者，也不过半年时间。因为我现在岗位的变化，我在普通员工岗位上掌握的工作方法和工作经验已经不适应现在的管理岗位。在不断学习和探索的过程中，往往会出现工作方法简单呆板、工作经验明显不足的情况，导致我在工作中走了很多“弯路”，也不可避免地给工作带来一些负面影响。

三是员工队伍建设管理力度不够。这几年个人工作一步步走过来，组织上也给了一定的评价。但自从担任副所长以来，他一直分管着整个研究所的生产工作，带领着各个岗位的工作人员做好本职工作。为了做好工作，完成业务任务指标，让政府放心，让人民满意，得到上级部门的认可，就要抓好职工队伍建设，加强管理和执法，树立电力企业的新形象。但是因为觉得自己年轻，研究所里的工作人员大多都是老同志老师傅，怕得罪别人就放了。少数员工参与社会赌博，安全意识不强，习惯性违章时有发生，不思进取，整天抱怨，对客户服务态度不好。更有甚者，他们无法与委员会保持一致，甚至是消极的。虽然没有形成大气候，但也不同程度地影响了其他同志的工作积极性。我只是采取了“严教育轻处罚”，没有严格执行规章制度。只片面考虑到大部分员工平时工作任务重，从“三化”管理中扣的工资多，只要原则上不犯大错误，却没有从长远的角度认识到如果不从小问题入手纠正，可能会出现大问题，不能“防微杜渐”，严重影响电力企业形象，大大削弱团队战斗力。

上述问题的产生有客观因素，也有主观原因，但我通过学习和积极参与电力企业职业操守测评活动，充分认识到存在的问题和不足，是作为一名* * * *生产者的党员不应有的。作为一名* * *党员，一名企业管理者，如何正确看待* *考评工作作风，坚定不移地与公司党委保持高度一致，以正确的态度对待自身的不足，提高认识，改正错误，首先要认真分析剖析不足的根源。放松学习是第一根。客观上认为自己每天忙于实际工作，做好具体的事情，没有时间学习，给自己找了个“防空洞”。主观上没有认识到学习的重要性，工作之余不挤时间学习，不想上进。我认为在基层工作只需要做好公司安排的各项工作，完成业务任务，没有任何安全问题，并不认为我应该提高自己的综合素质。缺乏开拓精神，怕麻烦是第二个根源。

虽然我在领导岗位上的时间不长，但是工作方法不灵活，工作经验不够丰富，这在一般人眼里是正常的。大家都觉得刚走上领导岗位的人都有这个过程，但我觉得自己在工作中还是缺乏开拓精神，怕麻烦。我要接触各个层面的人，不回避现实中的客观矛盾，学会用不同的工作方法处理同样的事情。如何从盾牌中找到解决问题的方法，只有在复杂问题的矛盾中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味的怕麻烦，那就是无论你在管理岗位上呆多久，都将一事无成。怕得罪人，不能摆正自己的位置是第三个根本原因。作为一个供电所的管理者，他应该对政府和公司党委负责，对客户和员工负责。不加强管理，不建设好的员工队伍是不可能的，但是我前面说的这些问题的原因是什么呢？一是觉得自己年纪小，怕得罪人，怕对自己的前途有影响，单纯做个“好人”；

第二，考虑到工人大多是老同志、老师傅(三分之一的同志50岁以上)，从自己的“三化”管理工资里扣了不少。他们只是发现了很多问题，采取了“严教育轻处罚”的方式进行说服教育，但有些人并没有从本质上认识问题，改正错误，所以我只是“放任自流”，确保没有原则性问题。第三，他没有摆正自己的位置。他一直以为只要尽职尽责，经常多说话少监督，以为谁出了问题谁负责。导致党性不纯，宗旨淡化，事业心和责任感不强，不重视党和人民的事业。导致职工队伍没有形成合力，影响开拓精神，缺乏应有的战斗力和凝聚力。久而久之，不仅影响了个人，也影响了集体。参照开展* *评比工作的原则和指导思想，结合公司党委文件精神，认真反思和检查自身存在的问题和不足，自查并分析存在问题的根源。认真面对，认真对待，深刻检查，提出改正自己的措施，为下一步彻底改正自己的不足提供思路。

我会有意识地按照以下措施改正自己，提高自己。

一是加强学习，努力提高自己的政策理论水平、管理水平和业务技能，不断丰富管理经验，改进工作方法，提高驾驭现代企业的管理能力。

二是摆正自身定位，加强队伍建设。从思想教育入手，加强业务技能培训，强化岗位管理制度的实施，努力提高职工队伍的政治素质和业务素质，最大限度地发挥活力和战斗力，使我们的企业既能履行企业职能，又能履行社会职能，为建立和谐的现代文明做出贡献。

三是正确对待群众的批评，努力工作，用实际行动弥补不足。在现阶段和整个评价活动中，我将以有则改之，无则加勉的态度，抓住这次评价的契机，提高服务水平，向党和人民交上一份满意的答卷。请上级党组织批评指导。

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