企业与员工之间的“双向旅行”是一种怎样的体验？

1，公司要主动关心员工。员工是公司业务发展的关键。越优秀的员工，公司的生意才能越好。想要留住优秀的员工，就必须给他们可观合理的报酬，一视同仁，让员工感受到公司的关怀和温暖，为公司做出更好的贡献。很多有实力的公司不仅关心员工自己，也关心员工的家人，就是为了让员工工作更安心。

2.员工也要为公司多做贡献。如果在一个好的平台上，公司也很关心员工的工作和生活，那么员工也应该用自己的实际行动来回报公司的关心。公司注重效益，所以能给公司带来更多的效益，为公司做出贡献。在舒适的工作环境中，员工要尽可能发挥自己的聪明才智，为公司带来更多的效益。

3.双向选择。其实很多公司都存在不同程度的问题，就是过度使用违约金代管来对待员工。虽然这种方法会起到一定的作用，但是员工很抵触。如果过于频繁地使用这种方法，员工的忠诚度和工作热情都会受到严重影响。重视人文关怀和柔性管理的公司往往受到员工的喜爱，员工也会自觉遵守公司的规章制度。照顾好自己的心脏。你对我好，我就对你好。双向旅行就是你照顾我，我会尽力做出自己的贡献。

两个方向走的企业和员工更有持续性，更有可能做大做强。