公司合并员工怎么办？

法律分析:1。根据劳动合同法，新公司继承旧公司的责任和义务。新公司可以不重新签订劳动合同，不作经济补偿，工龄要延长。

2.如果新公司声明(附文件)合并后重新建立劳动关系，重新计算工龄，重新签订劳动合同，那么劳动者就应该与原公司终止劳动关系，主张自己的合法权益。包括解除合同、经济补偿等。

3.工龄长短没关系。以后退休时，以缴纳社会保险和档案中劳动合同履行情况为准计算。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位继续履行。