公司是一艘船，我们都在上面。
公司的老板和每一个员工都在这条船上，只是不同的角色分工不同。老板是船长。这个职位赋予了他管理船只的所有资源和所有船员的权利，但他也承担着巨大的责任。他必须考虑船的航向，以及如何避免触礁或大浪。他想保证我们所有船员的安全，同时也想让我们的船收获更多的东西。
如果你上了这艘船，你唯一的选择就是尽职尽责的做好自己的工作，每个人都是这样做的，这样才能保证这艘船中途不会出问题，因为没有人希望这艘船在茫茫大海中抛锚，甚至发生意外或者事故。
这也说明，每一个员工其实都是企业的主人，企业的兴衰关系到每一个员工的切身利益，而你的付出也决定了这艘航船是能走得更远还是收获更多。所以上了公司的船，就要和公司共进退，帮助老板同舟共济。
这就是我们强调的“主人翁精神”。英特尔前总裁安迪·s·格罗夫(Andy S. Grove)在一次演讲中建议“无论你在哪里工作，都不要把自己当成员工，而是把公司当成自己的。自己的事业，只有自己能掌握。无论什么时候和老板合作，最终的受益者都是自己。”
但是，在这个唯利是图的社会，这种工作心态很少见。他们总是认为“我只是拿一份死工资。不管我多努力，老板总会受益。”
如果你在部队，你会改变这种不合理的认识。每个士兵都很清楚，他必须帮助同病相怜的军官和战友。否则他牺牲的可能性会大大提高。在战场上意味着生死，每一次失误都可能意味着死亡。没有军官的智慧，没有战友的配合和掩护，你不可能独自完成任务。
这就是我们常说的“商场如战场”。
我们在市场上的失误不一定会直接导致死亡，但是没有哪个老板喜欢这样的事情一再发生。而且，如果你的公司发展不好，肯定会直接影响到你的个人利益；如果企业经营不善，最后倒闭，你也会直接失业。
所以你的利益和公司的利益是一致的，企业的发展也是保障你个人利益和发展前景的基础。
老板是把握公司发展方向，决定公司存在与否的人。能帮助老板同舟共济的人，一定会得到老板最大的回报。
帮助老板同舟共济还包括尽职尽责的完成工作，尽可能的分担老板的压力，和老板站在同一立场，支持他，理解他。
记住:在这艘船上，你是主人，不是乘客！因为如果你是乘客，那么对公司的态度就会发生根本的变化。一旦这艘船出现问题，你首先想到的是如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，度过危机。