出勤通报批评范文

出勤通报批评范文一

公司各部门和办公室:

鉴于近期员工纪律松弛的迹象，2010年6月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区域的劳动纪律执行情况进行了抽查。

抽查时发现，检漏组zz没有值班。经核实，X、C加班后请假，但无请假手续。z迟到，根据员工考勤管理制度，扣20元；鉴于其认错态度良好，根据公司《人事劳动管理制度》第五章第十七条第二款的规定，给予其通报批评并处罚50元。此外，公司所有员工必须严格遵守上下班时间，加班请假要按程序提前签好，以备查考。今后，无故早退者，按旷工处理，自通知下发之日起执行。

各部室一定要高度重视学习贯彻公司的规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加强对劳动纪律执行情况的抽查，并及时上报结果，对违规行为要严肃处理。

201年10月12日

出勤通报批评范文2

全体干部:

根据《干部管理办法》及年初实行的干部周一定期考勤制度和周内随机考勤制度的有关规定，现将20xx年全体干部的考勤情况报告如下:

20xx年，我乡职工总数65 * * *，病假11，事假52，迟到12，缺勤29；其中，杨xx等29名同志未出席会议；徐xx等12人开会迟到。20xx 65438+2月20日党委会议后，决定对上述38名同志召开乡镇会议进行通报批评。没有参加会议的按旷工处理，罚70元。迟到者被罚20元。

希望全体干部提高认识，遵守纪律，严格执行干部管理办法，按时到会。因特殊原因不能出席会议的，必须向主要领导和分管领导请假。

郝氏老

Xx年xx月xx日

出勤通报批评范文三

部门:

根据行政部查的考勤机记录，截至20xx年3月13，员工考勤出现多项异常数据(无打卡、迟到、早退记录)，考勤异常的部门为工程部，因此进行了通报批评。关于上述考勤异常情况，现将20xx 65438+10月指纹考勤缺勤统计表和20xx 2月指纹考勤缺勤统计表予以公示，请各部门予以关注。希望各部门负责人补充？咳傻了，还记得剑吗？还好吗？规章制度，规范工作秩序，提高工作效率，保证公司工作的正常开展。

20xx年3月xx日起，公司将严格按照考勤管理办法执行，请各部门引以为戒。附件:指纹考勤管理办法

行政部门

2008年3月xx日

出勤通报批评范文四

局机关各部门、各直属单位:

为进一步落实党的群众路线教育实践活动要求，我局深入开展了纠风违纪专项工作，重点针对违反工作纪律、效率低下等问题，特别是是否存在上班迟到、早退不请假、上班时间上网聊天、打游戏、看电影等问题。现将我局上半年出勤及督导情况通知如下:

一.总体情况

该局纪检监察室将对上半年该局的考勤和各项检查情况进行综合统计。根据指纹考勤和领导值月记录分析，我局通勤纪律总体情况良好，大部分干部职工能够自觉遵守劳动纪律，认真履行职责，工作作风端正。但个别干部职工仍存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。

二是存在突出问题

1，个别同志旷工现象突出。特别是几个返岗的同志，在返岗初期的旷工、怠工现象比其他同志更突出。

2.迟到仍是常事。上半年整体总迟到173人次，基层中队比政府部门更突出。

3.擅自离岗，早退时有发生。在领导的几次月度检查中，发现下午早退，没有向部门领导和分管领导请假就临时外出的情况比较普遍。

三。处理意见

1.根据《xx环保局行政效能监察暂行办法》(乐环〔20xx〕77号)，对20xx年上半年迟到、旷工的陈茂才、、陈凯、郑世兴、周曼等5名同志给予内部通报批评。

2、各部门、下属单位负责人对单位迟到、旷工和擅自离开的优秀人员，进行谈话，及时了解其思想动态，并向分管领导汇报，共同领导。

3、局纪委监察室要及时对统计的迟到、旷工和擅离职守的优秀人员进行诫勉谈话，加大整改力度，切实根治懒惰，转变工作作风。

4、人事教育部门应将考勤统计结果应用到所有员工的绩效考核中。

附:上半年各部门及下属单位人员迟到、旷工统计。

Xx市环境保护局

20xx年8月13