劳动仲裁证据，证人不出庭的时候有书面证言可以吗？

不是，现在要求证人出庭作证，否则不接受任何证言，但是在一些特殊情况下是可以的。

法律分析

现在很多小公司是不允许遵守劳动法的，这是他们自身法律知识不足造成的。很多进行劳动仲裁的时候都没有劳动合同。在劳动争议案件中，依法询问证人是律师在庭审举证过程中经常面临的环节，有效询问证人是律师办理劳动争议案件仲裁诉讼的基本功之一。证人证言一旦形成，就可以作为证明某些事实的证据。但是，与其他客观物证相比，证人证言并不具有效力，因为证人证言来源于证人，证人在现实生活中有不同的表现形式，表现为其年龄、文化程度、性别、民族习惯等不同。所以，如何利用好证人，或者巧妙地处理好对方提供的证人，是需要刻意训练的，尤其是在开庭前。一般来说，根据提出的主体不同，证人分为自己的证人、对方证人和中立证人。劳动仲裁可以用证人的话作为证据，但是收集一些其他的证据也是有用的，包括考勤记录，工作证，工作服等等。

法律依据

中华人民共和国民事诉讼法

第七十二条凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。不能正确表达意思的人不能作证。

第七十三条经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以采用书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证: (一)因健康原因不能出庭的；(二)因路途遥远、交通不便无法出庭的；(三)因自然灾害等不可抗力无法出庭的；(四)其他正当理由不能出庭的。