衡平法入门书——衡平法设计
下面我将从股权魅力、股权重要性、股权设计模式、股权激励模式、股东如何控制公司五个方面进行详细介绍。
一、股权的魅力
2014年，阿里巴巴在纽交所上市，1元的原始股变成了13万元，上市后诞生了数万千万富翁。
2004年，腾讯证券交易所上市，原始股1元变成1.4万元。
王刚5年前投资滴滴70万，如今回报超过35亿元。
股权是公司的核心，具有公司治理、激励人才、分红收益、股权融资、上市、市场拓展等多种功能。对于个人来说，掌握一只“绩优股”可以实现财务自由。
第二，公平的重要性
在中国的商业市场上，由于股权结构不合理而出现问题的公司屡见不鲜。
真功夫50:50的股权结构导致其创始人之一，也就是姐夫蔡达标入狱。
店铺1变更，导致创始人离职。
兰赌博失败，被踢出董事会。
逻辑思维合伙人离职等等都源于公司成立之初没有设计合理的股权结构。
投融资界有句话:投资=投资人=投资股权结构，可见股权结构的重要性。
三、股权设计模式
1.股权比例的设定及其影响
2.股权结构方案设计
3-5个合伙人最好，还要有个“老板”。关键比例是34%，51%。
3.完善股权结构的方案设计
完善股权结构的方案设计:合理的股权结构+个性化的公司章程。
股权分配比例只代表表面的利益分配格局，实际控制权由公司章程决定。
作为相对大股东，领投方在天使轮期间应该是绝对控股，在后续的稀释中保持相对控股权。如果个人做不到，就要组成“一致行动”团队，把投票权放在你手里，你来做决定。
5.投融资过程中股权设计合同的两个关键点。
(1)值
价值包括投资时的价值和投资后的回报。典型条款包括反稀释条款、对赌条款和优先股。
(2)控制权
股东大会上的事项，必须经出资人同意才能生效。包括董事会董事提名权，董事决议必须经投资人同意才能提名董事。
5.案例
马云蚂蚁金服股权结构方案:0.2%的股权，拥有98%的话语权。
四、创业公司股权激励设计模式
1.对于不同类型的企业
(1)中小企业偏好虚拟股票(股份)和账面价值增值权；
(2)非上市公司通常采用股份、员工持股计划、虚拟股份(股份)等模式；
(3)上市公司采取股票期权、业绩股、延期支付等模式。
2.针对不同的群体
(1)高级管理人员和经营者，期货股、业绩股、股票期权是较好的激励选项；
(2)管理骨干和技术骨干，激励方式可以选择限制性股票和业绩股；
(3)营业部负责人或销售业务骨干，业绩股和延期支付是比较合适的密集模式。
动词 （verb的缩写）股东如何控制公司？
1.控制董事会
阿里巴巴的合伙人制度有28名成员，马云和蔡崇信是永久合伙人。通过合伙人制度的安排，阿里巴巴集团的管理团队直接占据了董事会9个席位中的5个。
在上市前，刘通过委托投资者投票权控制了公司控制权。JD。COM的招股书显示，在京东之前。COM的上市，11的投资者把头皮安全托付给了刘。最终，仅持有65，438+08.8%股份的刘掌握了半数以上的投票权。在上市后，刘通过AB股持有公司87%的表决权，更加牢固地掌握了对的绝对控制权。
2.对公司经营管理的实际控制权
(1)控制法定代表人的位置
(2)掌握公章
(3)掌握营业执照
(四)其他印章和证照
3.对产品和人员的控制
以上介绍了股权的重要性，如何架构股权，如何通过股权激励员工，股东如何牢牢把握公司的控制权。
注:AB股:不同权利的A系列普通股通常由机构投资者和公众股东持有，B系列普通股通常由创业团队持有。a股有一个投票权，b股有10个投票权。