量化招聘标准的好处

1.量化招聘标准的好处是，HR可以很容易地将重复提交的简历进行合并，识别一个人提交多个职位的情况，对不合格的简历进行标记和屏蔽，将不合格的停在选拔的初始阶段。

2.量化招聘标准的好处是用数据跟踪招聘量，这是一种短期内增加员工内驱力，在一定时间内培养自我驱动力的比较好的方法。