公司提前解散和终止劳动关系的程序
一、公司解散如何终止与员工的劳动关系？
公司注销会解除劳动合同，注销前会告知劳动者。公司解散时，解除劳动合同应履行以下程序:成立清算组织，与劳动者签订解除劳动关系的合同，向劳动者支付未支付的工资、加班费、经济补偿金及其他福利。
公司注销会解除劳动合同，注销前会告知劳动者。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
一般情况下，公司解散时，解除劳动合同应履行以下程序:成立清算组织，与劳动者签订解除劳动关系的合同，向劳动者支付未支付的工资、加班费、经济补偿金及其他福利。出现资不抵债等破产原因，情况比较复杂，需要按照《公司法》和《破产法》的相关规定办理相关手续。
有下列情形之一的，劳动合同法第四十四条终止:
(一)劳动合同期满的；
(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2.劳动合同什么时候终止？
在实践中处理这类问题，要注意法律之间的衔接和联系。根据《公司法》第十章“公司的解散和清算”的规定，公司决定解散的，应当进行清算，清算结束后，可以申请注销公司登记，宣告公司终止。清算期间，公司未被注销，其主体资格仍然存在。公司解散是公司和劳动合同终止的一个原因，但是公司解散是一个过程。在公司注销之前，公司要进行一系列的活动，仍然需要留住一部分工人。因此，如果公司决定解散，在公司注销登记前，公司与员工办理了终止手续的，劳动合同在终止手续办理完毕时终止；未办理解除劳动合同手续的，劳动合同在公司注销登记时终止。
公司需要撤销时，应当先成立清算组织，与劳动者解除劳动关系合同，清算劳动者工资。我国的相关法律法规，有明确的规定，其中明确规定，根据不同情况，在解决劳动关系时，处理方式不尽相同。
公司注销后，在解除合同前，按有关规定给予员工一定的经济补偿，同时向员工提供相应的解除合同证明，以便员工重新使用。劳动关系期间，公司将为劳动者办理社保。双方解除劳动关系后，公司应为劳动者转移社会保险关系。
在日常生活中，劳动者如果遇到公司需要解除劳动关系的情况，可以根据自己的情况查阅相关法律法规来处理自己的问题，维护自己的合法权益。这时候他也可以及时申请仲裁或者提起诉讼。