公司换城市如何补偿员工？

法律分析:公司变更地址应该是劳动合同法规定的客观情况的重大变化。员工可以继续履行与单位的合同，视为合同变更，但可能会要求公司赔偿增加的员工损失。如果员工不与单位续签劳动关系，可以要求经济补偿。标准是:满一年一个月工资，满六个月不满一年一年，不满六个月半个月工资。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。