洗脚店员工入股合法吗？

可以要求员工入股，协议只要是双方协商签订的，没有违法约定，就是合法有效的。但股份收购后，应办理股权登记，以保护职工利益。洗脚店员工入股是否合法，需要根据具体情况判断。员工可以购买公司的股票或者成为公司的股东。但是，员工持股必须符合法律规定。

1.章程应明确职工持股的相关规定，如持股方式、股份转让规定、管理机制、董事会和股东大会的权限和组成等。

2.员工入股应是自愿的，应以现金入股，而不是以劳务形式入股；

3.公司股权结构应健康，员工持股的影响应符合监管部门的要求；

4.员工入股应该合法纳税，符合税法规定；

5.员工在公司成为股东，必须保证公司有正规的股权结构和管理机制，遵守相关法律法规。此外，员工在做决定前，应仔细阅读公司章程和公司股权交割文件。

员工入股需要承担损失吗？

员工成为股东是否需要承担损失，取决于持股协议。投资协议约定由一方单独承担损失的，其他股东不承担。规定亏损由双方按照出资比例承担的，股东也按照出资比例承担。股东大会讨论通过了利润分配方案和弥补亏损方案。如果是合伙企业，合伙协议不得约定全部利润分配给部分合伙人或者全部亏损由部分合伙人承担。

综上所述，洗脚店的员工也要考虑公司的资质、行业机制和相关法律法规，保证合法持股。同时，由于洗脚店行业存在一些劳动保护问题，员工成为股东后也要注意自身权益的保护。

法律依据:

中华人民共和国股份制和股份合作制改革中实行劳动合同的通知》第三条。

股份合作制改造中，企业不得强制职工入股，不得因职工不入股而降低其劳动报酬、停发工资或硬性裁员，不得以此为由与职工解除劳动关系。