上海SOO信息技术有限公司怎么样？

不想KPI一直变，到了就给你更高的KPI来压榨你。HR是垃圾，是老板的工具。公司提倡敬业，真正有贡献的老员工会被公司抛弃，离职率高的吓人。除了少数OMs，其他都是消耗品，随便更换。公司对员工没有基本的尊重，从HR的态度就能看出来，反正一年365天每天都在招人。年终奖很少，员工通过操纵年度抽奖来获得奖励。一、二、三等奖都是默认设置的。XX太聪明了，连这个钱都省，真的不推荐。

#晋升和加薪

你可以被提升，直到其他人都离开。

#加班的事情

加班多，气氛压抑。所有的OMs都热衷于拍老板的马屁。

虽然在职，但是很难受，公司氛围很压抑。大家都被KPI压死，互相骂是常事。比如我不仅要背自己的指标，还要背相关的运营指标(运营指标离谱到不可能达标)。更要命的是，运营同事基本都是试用期就走的。他们试用期指标高，月薪翻倍，被劝退无补偿。公司80%的员工都是试用期，15%入职不到一年，老员工很少。我感觉公司的策略是靠高指标尽量在试用期挤新人，不值钱就劝阻。另外，公司的工作要写在quad上，就是你的思维经验会被免费占用，做运营的人要慎重。领导太急功近利，什么事都要马上见效。很多有能力的人，试用期过后都没有被劝走。请假也很难，在这个公司工作一年就会有带薪假期。不要来CP部。om不达标，性能达不到。全公司倒数。基本不把员工当人看。都是工具，随时可以更换。如果实在没地方去，可以过来体验一下。我真的不建议尝试做生意。可能只是一个套路。天天加班。想休息请假，得提前找个好人做工作。每个人都在满负荷工作，完成不了自己的工作。谁想做你的工作？

哈哈，我想我也快走了。

看到同事都走了，技术总监，主管，运营同事都退了，心里难受。六个月内全部离职，从特殊技术部？基本上三四个月就会换人。

好像公司都在找免费劳动力，都在压榨。嘿。。。。。。加班也严重。

公司定制的kpi太严格了。从最初的125分(一般在20-21任务范围内)，通过降低修复分间接要求你每天多做四五个任务，然后直接要求你每天达到30个任务。即使你犯了一个错误或者没有按要求完成表格，你也会被要求喝下午茶。

公司不能对待实习生，也没有福利待遇。妇女节，端午节，团建什么的不带实习生。公司成立时只有实习生留在公司。

最后，留存率很低。看了公司员工的资料，实习生真的很多，正式员工才入职一两年。

公司的战略变化很快。

部门结构随时准备变动。

领导不耐烦，新产品的市场表现时间更短。

领导多是空降，看运气，遇到卷领导是很惨的。

根据以上反馈，总结如下:

小公司，做技术工作还不错，但是工资水平一般，被抛弃了。

没有价值的员工很快被抛弃，无法奉献自己的核心技术。

加班严重，会变相罚款，整体氛围很差。

压力很大，除非职位与领导的期望无关，否则很难长久。

五险一金按最低缴纳。

会有团建，实习生不参加。团建的内容和工作差不多，不能放松。

设定目标基本不可能，以此来“压榨”员工。

离职率高，一年四季都在招人。

技术无法沉淀，最多工作2年就可以离职。

不要相信老板说的话。实际情况和他说的完全不一样。小白很谨慎。

信息来源:侃侃。上海索奥信息技术有限公司。