家族企业内部形成的派系是什么表现？

家族企业内部形成的派系，就是半仙现象的表现。

二、引言

大多数家族企业在人员构成上会形成以下模式:

第一个是老板家的，第二个是老板家的，第三个是外面招聘的。在员工心理归属感方面:老板和老板娘的家属会形成相对固定的关系，从外面招进来的会处于摇摆不定的状态，没有明确的心理归属感。老板家属会靠老板当后台，老板娘家属会靠老板娘当后台。对于来自外界的这部分，他们一开始并不知道自己属于哪一派，因为毕竟是外来的，但是随着在企业中时间的延长，会不由自主的划分:

第一类:加入派系，一是亲近老板，二是亲近老板娘；

第二类:摇摆不定，不知道跟着谁走；

第三类:既不加入某个派系，也不深度参与派系斗争，做事踏实，不得罪任何一方，派系不明显；

第四类:坚持自己的观点和原则。不管是哪一派，只要做错了或者不能按规矩办事，肯定会有冲突。当然，这一类也会受到两派的挤压，甚至与之交恶。这些情况其实说明企业没有团队意识和组织文化，个人发展模糊。