深圳尹田通信发展公司人才战略

文化认同第一，品德可以结合:员工首先要考核应聘者对尹田文化和企业的认同，不录用与尹田公司在文化理念上有价值观冲突的应聘者；其次，要考察应聘者的个人诚信，对于过往经历中有个人诚信不良记录的，不予录用；最后，需要考察应聘者的技能和业绩水平是否符合我公司的录用标准，确保应聘者的技能和潜力能够满足岗位的需要，并具有一定的培训价值。

公平、公正、公开:公开招聘，全面考核，择优录用。

心有多大，舞台就有多大:公司需要不断发展，也需要不断创新。作为企业的重要组成部分，员工需要不断学习和进步。我们给员工一个开放自由的舞台，关键看他们有多理想，是否愿意发挥，是否愿意努力。我们希望我们的舞台会因为你的参与而不断壮大。