五险三金是什么，哪些企业会有？

社会保险是指国家通过立法建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者丧失劳动能力或者失业时给予必要的物质帮助的制度。

目前公司福利待遇为“五险一金”，包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金指的是住房公积金。

1.养老保险(黄金):如果你缴费15年，年龄在55-60岁，可以申请退休，领取养老金。

2.失业保险(金):缴纳失业保险一年以上，非个人原因失业的，可以申请失业保险。

3.公积金:购房贷款可以申请公积金贷款，利息比银行贷款低。退休时可以一次性领取。

4.正确理解什么是员工社会保障如下:

员工的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，公积金简称五险一金。

养老金:单位20%，个人8%。

失业:单位2%，个人1%。

医疗:单位4-6%，个人2-4%。

工伤:单位1%，个人0%。

出生:单位1%，个人0%。

公积金一般是单位的8%-12%，个人也一样。

除了国家规定的最低保障，各地都有自己的政策。

三金和社保有什么区别？

三金和社保有什么区别？哪种情况要交三金，哪种情况要交社保？

社会保障包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险。你说的所谓“三金”，都是从属于社保的。至于谁更划算，不存在社保是否划算的问题。毕竟是强制性和政策性的保险，解决我们每个人最基本的生活保障问题。社保缴费，如果有单位缴纳，自己就是最大的受益者。

帮你分析一下个人缴费和单位缴费的区别:养老金个人缴费20%；如果有单位，单位养老保险承担12%的20%，也就是个人只能缴纳8%。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二十七条。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按国家规定享受基本医疗保险待遇。未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定的年限。