成都大学教师拉横幅讨论业绩年终奖8元的依据是什么？

今年的年终奖可以说是吸引了很多网友的关注。毕竟就算是一些小公司的年终奖也不可能只有八块钱，但是作为大学，四级教授的年终奖也只有八块钱。那么某些事情背后还有哪些值得探究的细节呢？我也看了相关报道，我想和大家分享一下我对这件事的一些看法，为什么年终奖只有八块钱。你可以喜欢和关注你喜欢的东西。

八块钱，年终奖的基础。

首先在这里，学校在得知这些老师集体抗议的时候，给出了一个解释。之所以会有这样的年终奖，主要是因为今年的绩效改革，这些老师的课时费不能直接分到技校，导致他们的年终奖有所下降。同时，这些教师的养老金直接提前两年拨付，导致他们的养老金代替了部分年终奖。

老师们为什么集体抗议？

如果教师要集体抗议八块钱，显然是不合理的。毕竟在扣除这些养老金或者绩效改革的时候，他们肯定是很清楚这一点的，主要是因为在这次工资和年终奖展中，他们发现一些行政岗位的工资远远高于他们的教学和行政岗位，还有一些低级别的行政岗位，工资甚至超过了教授。这是他们不满的根本原因。

如何看待这一事件？

首先，学校对问题的处理肯定存在缺陷。毕竟教授的工资水平没有行政岗位高，肯定有问题。所以学校的工资划分是有缺陷的，这是老师不满意的原因。之前学校一直认为老师的不满是因为年终奖，明显是在回避。