联通混改最新消息:正式员工会被淘汰吗？

自从中国联通5438+10月公布混改以来，话题聚焦，猜测混改对象，相关动作从未停止！讨论最热烈的是该报爆料“中国联通已确定混改方案，下一步将走审批程序”的信息！

联通人最关心的是混改方案提出后联通会不会陷入大规模裁员。

末次淘汰理论

此前有消息人士透露，引入BAT后，联通集团将在公司管理上进行创新，借鉴BAT的一些管理方法。“联通的工资还是低的，以后可能会引入竞争。如果业绩好，工资也会上去。可能会有一些末位淘汰，可能不会有那么多人在同一个锅里。”

大规模裁员说:

对于大家比较关心的问题，混改后联通会不会大量裁员？边肖不敢给出确切的答案！据相关媒体分析，无论此次混改，中国联通都是牵手BAT中的任何一家。联通的员工遣散问题，真的是联通急需认真解决的问题！

员工持股理论:

据说联通下一步的计划很可能是“员工持股计划”。按照国企精简员工的一般方案，一般是“一次性买断”，公司会给员工一笔钱，买断员工正式退休前的工龄。

从目前的情况来看，联通如果一次性“买断”员工，不确定会不会学习华为的45岁强制退休政策。

在每年7%的通胀率下，一次性买断不一定是对员工最好的解释，所以员工持股计划似乎是目前最好的解决方案。