国美多部门被曝欠薪，梳妆台整个业务暂停。
国美多部门被曝欠薪，梳妆台整个业务暂停。有员工表示，在5月份的集体仲裁中，国美人力曾出面调解，并承诺6月30日支付未发工资和裁员补偿。国美多部门被曝欠薪，梳妆台整个业务暂停。
国美多个部门被曝欠薪，梳妆台整个业务被1暂停。多名国美员工表示，国美真正快乐的部门已经拖欠员工工资两个月，6、7月份工资都没有发。
“我真高兴系里没发。正常号码是15。上个月没发，这个月也没发。”一位真正开心的员工表示，国美除了拖欠工资，还没有为员工缴纳4、5月份的社保公积金。另一位国美员工表示，当月工资原定15发放，现在公司强制执行20日发放，但截至目前，员工仍未领到工资。
同时，国美对员工的薪酬比例进行了强行调整，由原合同中签订的20%绩效、80%底薪，调整为40%绩效、60%底薪。
公开资料显示，真幸福是国美零售旗下的娱乐社交购物平台。2021，1，“真幸福”app首次上线试运行。
值得一提的是，7月21日，据界面新闻报道，国美互联网家装公司全线业务已暂停，创始人崔健、CEO高菲已于7月正式离职。同时，多名员工表示，自2022年4月起，梳妆台已停止支付所有员工工资，且已超过三个月未发。
公开资料显示，Dresser成立于2015，是国内知名的互联网家装基础设施和服务提供商。2020年，国美收购Dresser 80%股权。
拖欠员工工资，拖欠公积金，或与国美连年亏损有关。财报数据显示，国美电器已经连续5年亏损，从2017年到2021年，累计亏损193亿元，其中2020年和2021年分别亏损70亿元和44亿元。
国美多个部门被曝欠薪，dressers整个业务暂停。据界面新闻7月21日消息，国美旗下互联网家装公司dressers全部业务已暂停。创始人崔健和CEO已于7月正式离职，黄任命的新CEO孙浩已于近日到任。
不仅如此，打扮或陷入严重的财务危机。多名员工表示，自2022年4月起，着装者已停止支付所有员工工资，超过3个月未发工资。到目前为止，公司管理层还没有给出明确的发工资日期。
从2021，11开始，dressers开始陆续裁员，第二波在2022年2月到来。一位知情人士告诉记者，在裁员开始前，每月的换装人力成本约为2000万元，在4月份的裁员计划中目标降至300万元。
古装之家高峰时有600多人，目前只剩70人。原来的办公室在石景山，其余人员因为付不起房租，在7月初搬到了国美自己的物业鹏润大厦。
据知情人士透露，除了被公司裁撤，还有一批员工因为忍受不了长期拖欠工资而单方面解除合同。4月份以后被裁的员工没有发工资，约定的N+1的补偿金也没有发。
目前，已有多名员工向梳妆台发起仲裁。有员工表示，在5月的集体仲裁中，国美人力曾出面调解，并承诺6月30日支付拖欠的工资和裁员补偿，但至今未支付。
一位还在上班的人说，公司的销售人员已经全部下岗，现在全线业务都停了，不再拓展客户。
另外换装部分有客户订单，由于平台资金问题无法关闭。长沙女子陈女士告诉记者，5438年6月+2022年10月，她在梳妆台家购买的电工服务，因梳妆台未向工人支付尾款，处于“未完成”状态。梳妆台的工作人员表示，他们对此无能为力，无法承担责任。某装扮平台工作人员称，该装扮者已拖欠其工资10多万元。
针对上述消息，国美表示:今年以来，整个社会经济环境受到疫情的冲击，作为德莱赛公司主营业务的家装行业受到疫情的影响较大，企业收入受到较大冲击。因此，德莱赛公司员工的薪酬确实受到了一定程度的影响，部分员工出现了情绪波动。
日前，公司创始人、董事长、CEO也因健康、家庭等个人原因辞职，导致公司管理层调整变动，导致其战略推进、业务发展、营业收入受到一定程度的限制。
目前，国美作为大股东，一直高度关注公司的经营问题和员工的情绪状态，正在积极承担责任，协助公司处理之前的问题。
首先，国美集团正在协助公司积极推进内部管理团队的调整和重建，并积极督促公司管理层与员工沟通，安抚员工情绪，尽最大努力解决员工困难，补发员工工资。
此外，国美已将公司迁至国美总部鹏润大厦，以降低公司运营成本，增强员工归属感。
第三，国美作为Dresser公司的大股东，也将积极与其他小股东沟通，在充满不确定性的疫情环境下，协助公司重新制定合理的战略，多维度拓展商业模式，积极开展自救，恢复公司的正常运营。
Dresser成立于2015，以VR家装概念起家，主要提供互联网家装服务。通过链接设计师、建筑商和家装供应链，用户可以在平台上订购装修设计和施工服务，购买装修材料，预订装修所需家具。
此后，公司凭借较高的技术成熟度和良好的市场表现，获得了红星美凯龙、明园云、丁鑫长城集团等多家产业资本的投资。
5438年6月+2020年2月，国美宣布收购Dresser 80%股份，成为控股股东，并将其视为国美“家和生活”战略的重要一环。
"黄对化妆师有很大的期望."一位知情人士称，在收购的一年半时间里，国美为梳妆台至少投入了2亿元。按照国美的设想，如果梳妆台把互联网家装平台做大，将成为国美天然的线上入口，对国美的整体拉动和战略协同意义重大。
2021年4月29日，国美为推出Dresser App召开重量级行业发布会，提出2024年平台规模要达到5000亿元，引起了众多关注。多位员工曾向记者表示，他们也是基于此加入了这家着装公司。
据员工回忆，刚并入国美时只有100多名服装师，在“429”发布会后，迅速扩充到600人。
人员的快速膨胀使得梳妆台的成本迅速上升，但开发一个互联网家装平台的时间段却远超想象。据一位经营者介绍，被国美收购后，由于商业判断的战略调整，梳妆台真正完成研发并开始商业运营，已经达到2021，11，已经错过了全年的装修旺季。在这种背景下，集团层面对一个持续投入但收益甚微的产品几乎失去了信心。
“我刚入职的时候对这个事情很有信心，R&D的人员基本都在996以上的强度工作。”让很多员工没想到的是，仅仅半年后，梳妆台就开启了裁员之路。
另有员工表示，2021、11左右，或因裁员和资金压力，梳妆台创始人崔健选择退居二线，让出CEO职位，由原高级副总裁高菲接任。今年7月6日，国美官方内部发布通知，称同意高菲因个人原因提出的辞职申请，免去崔健着装公司董事长、国美零售控股公司副总裁职务。
据多名员工透露，Dresser新任CEO孙浩被选中接受黄的个人面试。据脉脉平台介绍，孙浩于4月加入国美，担任Dresser CEO，职位介绍为“家装、新零售、家居元宇宙”。根据他的个人简历，他曾担任Qizhuang.com的首席运营官，并拥有超宇宙、NFT、DEFI和GameFI等相关项目的经验。
一位在职员工透露，孙俪已于6月底从上海前往北京，首次为梳妆台员工召开会议。会上，孙浩表示将把NFT、Web3.0、数字结对等技术引入家装平台。记者此前曾报道过国美将元宇宙作为重要战略，但目前还不确定梳妆台是否也会朝元宇宙方向发展。
国美多部门被曝欠薪，梳妆台整个业务暂停。3近日，国美互联网家装平台“Dresser”被举报出现高层辞职、经营困难、拖欠员工工资等问题。7月22日，国美回复南都湾财经社记者。目前，公司创始人、董事长兼CEO崔健确实已经离职，“导致公司管理层调整变动，导致其战略提升、业务发展和营业收入下降。局限在某个层面。”
“目前换装公司的员工工资确实受到一定影响，部分员工情绪出现波动。”国美还表示，公司正在协助换装公司积极推进内部管理团队的调整和重建，并积极督促公司管理层与员工沟通，“安抚员工情绪，尽最大努力解决员工困难，补发员工工资。“此外，国美已将公司迁至国美总部鹏润大厦，以降低公司运营成本。
曾经号称三年5000亿的目标。
公开资料显示，Dresser成立于2015，是一家虚拟现实家装平台，主要为产业链上下游提供数字化解决方案。65438+2020年2月，国美控股集团收购了Dresser 80%的股份。
根据AVC的数据，中国的装修市场一年达到3.8万亿元，包括装修、建材、家具、软装和家用电器。近几年家电行业整体下滑，很多厂商开始转道。结合家装市场，电器销售前置，是一个“蓝海市场”。南都万彩社记者了解到，目前，JD.COM、苏宁、阿里等电商也已进入家装市场，国美也注意到了这一市场。
国美和梳妆台也有过蜜月期。“国美找到了志同道合、优势互补的同路人。”2021年4月29日，国美控股集团创始人杜鹃在当天的联合发布会上表示，“国美将携手装扮家庭，开启中国家装透明化、智能化新时代，激活中国家装大市场。”当时，国美对梳妆台寄予厚望，希望将其打造成“家居-生活”战略2.0的推进器。
国美控股集团创始人杜鹃在平台上召开“Dresser”发布会。
当时，Dresser创始人兼CEO崔健对南都湾财经社记者表示，Dresser与国美合作的三年战略目标是2024年达到5000亿元。为此，dressers提出了六大发展规划:654.38+0万设计师，654.38+0亿数字SKU上料平台；在施工平台上，工人数量应达到654.38+00万人。“未来两年，dressers将在全国开设4000家智能商店。”
疫情影响家装企业收入。
但仅仅过了一年，“梳妆台”就陷入了困境。7月22日，南都湾财经社记者在官网看到，穿衣家商城、赋能中心一栏的子栏目全部无法打开，甚至出现了“在建”字样。南都湾财社记者发现，目前唯一可以正常打开和更新的链接是国美的APP“真开心”。
无法打开网站页面。
国美方面对南都湾财社记者表示，“今年以来，整个社会经济环境都受到疫情的冲击，作为穿衣公司主营业务的家装行业受到疫情的影响很大，对企业营收造成很大冲击。”
对于事件的后续处理方案，国美表示，目前国美集团作为大股东，一直高度关注公司的经营问题和员工的情绪状态，正在积极承担责任，协助公司处理之前的问题。“我们还将积极与其他小股东沟通，并协助公司重新制定合理的战略，多维度拓展商业模式，积极开展自救，在充满不确定性的疫情环境中恢复公司的正常运营。”