长城汽车那么苛刻，为什么每年都有那么多人去？

长城汽车是一个对员工吝啬、剥削的企业。具体表现就是大量雇佣刚出校门的年轻人，让他们拼命加班，不付或少付加班费。企业管理层对员工恶语相加，变相在精神上折磨人。恶劣的工作环境，再加上低工资低成绩，让年轻人在这样的企业中难以忍受，往往采取上策。其实是公司逼员工离职，也可以说是公司用了员工就扔掉，把人当消耗品。所以它的人员流动非常快。通常1年一个部门有10多人辞职。因为人员流动快，长城汽车对外形象的一个重要特点就是经常在网上、招聘会上打广告，常年招聘员工。

长城汽车就是这样一个典型的“血汗工厂”，一个黑心企业。

当然，没有人愿意在“血汗工厂”工作，直到他们到达那里。员工在与公司签订聘用协议时，往往会被甜言蜜语洗脑:“我们对你充满期待，你在公司的前途一定是光明的。你一定要努力。”员工进入企业后，发现工作环境相当艰苦。还要给员工洗脑，让新人背诵“企业文化”，也就是公司的经营理念、规章制度；唱“Sige->”。新人经常被这样洗脑:“从现在开始你就是公司的人，公司就是你的家。你要一天24小时想着公司，一天24小时都在上班……”开始工作后，员工发现尽管对公司尽心尽力，但公司对自己很冷淡。比如公司总监给新人的巨大工作量，要求在短时间内完成。如果不能如期完成，就会被认为是员工无能，效率低下...

“我们每天都是在困倦中睁开眼睛，并不急于工作。十几个小时的身心体验后，我们拖着疲惫的身体离开公司，匆匆躺下，就这样一觉睡到天黑或者天亮，然后冲进第二天的体验，没有梦想，不敢奢望娱乐。这就是我们在长城汽车日常工作生活的真实写照。”