公司里很多骨干都离职了。我该怎么办？

大量骨干辞职，一般都隐含着一些问题:

(一)公司经营管理出现严重问题，或者公司内部发生只有少数人知道的严重危机；

(2)公司所在行业新机会较多，导致骨干因在旧环境中难以实现自我价值而离开；

■2.公司骨干离职的原因上面已经分析过了；首先你要确认是什么原因。如果是原因，建议你慎重考虑公司的未来发展。如果一个不健康的公司不能给你真正的发展机会，它会错过你的青春。所以，在这种情况下，我建议你选择新的公司。

如果是原因(2)，建议你慎重考虑辞职，因为如果你还没有成为真正的骨干员工，一些高管的辞职显然会提供机会，因为公司会用后备力量来填补这个空缺，所以如果你给上面一个好的印象和态度，你可能会被重用。如果很难得到这个机会，我也建议你离开。

■3.做好职业规划:不要被一个企业的发展牵着鼻子走。关键是要确定自己职业发展的领域和区域，然后制定自己的目标并坚持下去。不要随大流。成功的往往只是少数人。别人要做什么，或者可能那个方向的人太多大家都起不来。拓宽你所在行业的知识面，关键是要有全局的认识和视野，这样你未来的选择空间会大很多，也更有利于你的管理岗位。

希望可以借鉴。如果需要交流，可以给我留言。

祝你事业有成！^^