员工持股对股价的影响:员工持股计划好不好？
员工持股计划近期大涨主要是大盘下跌，公司股价已经跌到谷底，适合推进员工持股计划。
员工持股有什么好处？
利益捆绑激励员工提升企业竞争力
员工持股计划建立了员工通过持有公司股份享受企业成长和参与经营决策的利益分享机制，将员工的未来收益与公司股份的未来价值有机挂钩。
员工持股计划作为企业鼓励员工持股的一种有效方式，在海外成熟市场相当普遍。这一制度起源于美国，英国、日本、德国等国都建立了类似的制度安排。
“上市公司试点实施员工持股计划，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提高公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司的竞争力。”张笑君说。
对于具体的公司来说，员工持股计划的实施往往透露出一种看好公司前景的信号，往往会导致公司股价的上涨。上市公司员工持股计划可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地进行市值管理。
此外，员工持股计划可委托专业机构投资者进行日常管理，以促进专业机构投资者提供更加多元化的投资产品和服务，优化市场结构。
员工持股对股票价格的影响
推出员工持股计划的公司值得买吗？答案没那么简单。虽然都是员工持股计划，但是不同的计划还是有很多区别的。从二级市场表现来看，既有推出预案后涨停的公司，也有推出预案后股价下跌的现象。
首先要看员工持股计划的股票来源。目前主要的方式有非公开发行、二级市场杠杆购买和二级市场直接购买。这三类方式在目前市场上占主流，此外还包括各种渠道、定向受让、免费赠送。但是，后面几类的比例相当小。
安信证券认为，股份来源于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。这意味着市场认可有“成本”的员工持股计划，对无偿获得股份的员工持股计划持谨慎态度。
比如深圳欧膜科技股份有限公司，lt (002456)第二期推出的员工持股计划，就是董事长送的“免费大礼”。公告发布后二十天内，公司股价下跌25%左右，可见市场并不买账。
股票的来源主要和资金来源有关。整体来看，需要付出代价才能获得股份的上市公司整体表现会更好；而通过免费手段获得股份，市场反应相对冷淡。目前，员工自筹资金占绝大多数，包括白一制药在内的公司都采用了这种方式。
其次，要看公司背景。安信证券认为，员工持股计划可能是国企混改的标志之一，员工持股计划对国企二级市场表现的影响更为显著。
资料显示，国企背景的老白干酒(600559)2008年6月+去年2月的定向增发方案，包含员工认购，公告后第二天股价上涨6.91%，公告后第五天上涨29.56%，公告后第六天上涨63.43%。
此外，有净利润承诺的公司，市场认可度相对较高。如今年6月5438+10月发布员工持股计划的金龙机电(300032)，在计划中称，该持股计划为期三年半，分三年解锁，第三期解锁比例为4: 3: 3。业绩考核基准以净利润2014、2016为基准。
由于业绩要求较高，该计划一推出就受到资本市场的热烈欢迎。今年6月65438+10月以来，公司股价一直处于上升通道。
今年3月，除了上述周明科技，还有中化岩土(002542)、爱仕达(002403)、利源炼油(002501)、广电运通(002152)、鑫龙控股(000955)、上海家化(60035)。
其中，上海家化、广电运通有国企背景；阿斯达在定增方案中引入了员工持股计划，公司重点扶持和培育的经销商也在认购名单中；中化岩土、力源精密的员工持股计划也采用定向增发、员工认购的方式。新龙控股的员工持股计划，资金来源也是员工薪酬和自筹。