工作中相处不好怎么办？

在公司里相处不好怎么办？毕业后，我们都需要进入社会，进入公司。不同性格的人会选择不同种类的工作或职业。比如那些性格外向，比较有进取心的人，喜欢去私企。以下是我们在公司相处不好的情况下应该做的。

在公司相处不好怎么办？1要么努力让领导关注你，要么离职换公司。

工作是一个有三层意思的中文词。一个指从事体力或脑力劳动，也指机器和工具被操纵发挥生产作用。第二指职业。第三指业务和任务。

人类社会是由不同的组织、团体和公司组成的，而上述组织、团体和公司又是由许多个体组成的。他们共同努力，朝着既定的目标行动，从而推动社会的发展。人生如戏，戏里有角色。你的角色选择取决于你喜欢什么。能力可以提升，知识可以学习。

工作对个人的意义，实现人生的意义，满足生活的需要。

工作对社会的意义和社会的发展进步与每个社会成员的选择倾向密切相关。

在社会主义国家，工作是每个劳动者在社会分工中的角色定位，体现了社会价值和自我价值。所谓劳动，就是劳动者通过劳动(包括体力劳动和脑力劳动)进行劳动。

生产资料转化为生活资料以满足人们生存和社会继续发展的过程。工作没有高低贵贱之分，只有社会分工不同。

工作上混不好怎么办？2.因为这四点，我在工作中混的不好。

第一，疏远自己和领导的关系。很多人因为天生的性格，不愿意接近领导，总以为有事领导会来找他们，公平对待一切。然而，他们，一切都是错的。一个领导如果不主动找领导，和他搞个热闹的关系，就永远不会把他当回事。最后只有一个人会在抑郁中悄然死去，哪里还能指望好好相处？

第二，和同事关系不好。同样，很多人在工作中相处不好，并不是因为自己能力不足，而是因为自己不善于沟通，和大多数同事相处不好。他接触过的大部分人都没有留下好印象，甚至经常受伤。所有人肯定都怨恨他，甚至所有人都会联合起来对付他。试想一下，一个人在单位，人际关系这么差，还能好好相处吗？

第三，没有硬技能。如果你不擅长阿谀奉承，不懂得编织人际关系，那你得有两把刷子，那就是你得狠一点，真正独立，让自己有价值，让别人认同你，甚至觉得自己不可或缺。不然一个没有硬本事的人，在单位可以捧你，吼你，排挤你，看不起你，你注定在单位混不下去。

第四，不了解世界。这是一个真实的世界，也是一个世俗的世界。没有人不吃人间烟火。所谓“人情修养是一篇文章”，也就是说要熟悉为人处事的方式。该说的要说到位；不要说不该说的话。如果一个人总是像个书呆子，不知道机智和深度，只能照本宣科，直来直去，那你在单位肯定混不下去，就算勉强混也只会混不下去。

以上四点之后，你会发现，这是一个无聊的社会，但社会就是这么现实，无聊。正所谓“适者生存”，只有适应社会的人才能很好的生存。而要想活得好，活得潇洒，就得向世界低头。

虽然俗，但是实用。无论你同意还是不同意，都取决于你选择什么样的生活方式。而如果你想在公司混得好，不妨把以上四点学好，好好应用。否则你只会继续混的很差。

工作上混不好怎么办？3如果我在工作中混的不好，需要更换以下东西。

换领导。

领导支持是工作顺利的关键。当你遇到一个欣赏你、信任你的领导时，你什么都不用怕。关键时刻，领导会站出来指点你，“替你出头”。

但如果是一个处处刁难你、打压你、利用你的领导，那么你做得再多、做得再好，不仅是纯粹的“给别人穿嫁衣”，也是浪费时间，错过了最好的发展时机。

很多职场“打工者”，在刚开始的时候，还是会对这种难缠的领导抱有幻想，总是盲目地审视自己是否能独挡一面，是否能平稳灵活地处理好与其他同事的关系，以一种非常虔诚的态度赢得领导的“慧眼识珠”。

但即使你的表现很明显，你也能和所有人打成一片。只要主要领导和你的直属上司是“一个鼻孔出气”，你根本不可能出人头地。

这个时候，你应该停止怀疑自己的工作能力。领导都有自己的心腹。只要你认定“你不是他的人”不符合他们圈子的特点，你就永远被排挤。

所以，当我处于技术无与伦比的位置时，我大胆表达我“换领导”的想法。不管最高领导有多讨厌你，他还是需要一个能做事的人。能够“物尽其用”，他也乐于通融。

如果换一个“志同道合”的直接领导，就不用一个人做全部门的工作，也不用担心所有的功劳和辛苦会被老板抢走。最重要的是，不用时刻提防，不用被人指责黑。

心情好了，工作自然会更顺利。

换圈子。

不同的圈子不需要融合。

职场上有各种各样的人:第一种，喝酒应酬的人。他们擅长长袖善舞，善于吹嘘，擅长接待服务。无论嘉宾雅俗共赏，都能即兴发挥，演好节目。

第二种人，笔。他们是一个单位的内涵，是领导非常依赖的得力助手。

第三种人，克服困难的人。平日里，他们看似无事可做，但在需要他们脚踏实地地面对和安顿下来的时候，他们就能大显身手。

第四种人，闲人。任务再重，也不会放在心上。能推就拖。他们只做一件事，和领导搞好关系，保证“板子”不会打到自己身上。

你清楚自己的圈子后，一定要明白自己不是那个圈子的人，不要强迫自己“随波逐流”。

比如你爱跳舞，爱写作，但领导非要把你放到“接待工作”的位置上，你在酒桌上往往舍不得吃饭。长此以往，不仅身体不堪重负，心理上的不认同更是害人不浅。

一个人是绝对不可能频繁跳槽的，但是当一个人被工作绑架，与所在圈子的价值观和行为取向完全不同，以至于抑郁，有抑郁倾向的时候，就应该坚决远离现在的圈子，不给自己添堵。

改变单位。

有句话说:“选择大于努力。”

同样的矿泉水，地摊上两元一瓶，会被拒收，质疑不合格。在超市的货架上，人们会把它们捡起来放进购物车；而到了机场或酒店，价格很快就会翻倍。

同样的品质，不同的平台，不同的价值观。如果是以下单位，早换早受益。

第一种:尚未成大气候的家族企业。对于一些处于“爬坡过坎”时期的家族企业来说，无论你有多优秀，贡献有多大，你都只是一个局外人。一旦涉及到关键岗位，就会被一致“排挤”。在工作过程中，家庭内部的利益争夺错综复杂，你会遇到无数的“两难”，时时刻刻小心翼翼。

二是费时费力，工资待遇差，升值空间小的单位。为了所谓的稳定，很多人在父母的要求下回老家参加考试。为了不让自己闲着，上岸之前，很多人会在一些单位做临时工，做跑腿、打零工，工资最少。

不了解的人，认为这样可以做一个熟悉的面孔，是“加分项”。认真付出和收入不成正比，磨损一个人的耐心和热情是最不划算的。一定要早点走。

第三，领导无能，不道德，很多人辞职。单位好不好，一方面是由单位的职能和职责决定的，另一方面与一把手的领导能力有很大关系。领导好的人可以让一个穷单位“活”起来，无论是员工的待遇还是上下级关系都得到了很大的改善。

另一方面，一个没有才华和德行的领导，不仅不能提高员工的待遇，还会彻底挫伤大家的工作热情，以至于很多人被迫离职。

面对这样的单位，还不如尽早退出，以免让自己崩溃。

工作中相处不好怎么办？工作中相处不好怎么办？

1，嘴甜。

嘴巴甜一点，委婉一点。这样别人会对你有更好的印象。谁不喜欢夸自己的人？毕竟被夸的感觉其实挺好的。

所以在工作的过程中，要聪明，说话要甜，要善于发现别人的优点，要真诚的表达自己的赞美。这样你的人际关系就会处理好，别人也会愿意和你交朋友。这样你的人脉资源会越来越丰富，对你的工作会有帮助。

2、做事认真。

事实上，在许多机构中，工作的难度可能并不大。关键是在一些繁琐的事情上做到完美，不能出错，这就需要你做事非常仔细。

如果你不够自信，就会出现很多小错误。虽然这不会影响大局，但是会很大程度上影响领导对你的看法。因为一个总是大大咧咧的人，是不值得被领导完全信任的。当领导不能100%信任你的时候，你很难进一步发展。

3、权益要争取。

请记住，天上不会掉馅饼，尤其是事业单位。如果你不懂得争取自己的权益，很少有人会想到你。毕竟这里的竞争机制和公司里不一样，有时候不完全是看业绩，资历也很重要。

所以，在工作的过程中，一定要记住自己做过什么，做过什么贡献，适当提醒领导，默默工作的人往往会被忽视。

嘴甜、做事细心、争取权益，是很多在事业单位工作多年的老前辈给出的经验。如果你打算继续在这样的单位工作，请考虑好。