职场中的公司招聘，你如何为HR选择合适的人？

作为一个HR，当申请人数远远超过招聘人数的时候，你应该感到高兴，因为你可以有更广泛、更多的选择。那怎么才能选对人才呢？其实我们只需要坚持一个原则，就是“择优录取”。

首先看受教育程度。虽然学历不代表能力，但学历代表了这个求职者最基本的智力水平和知识丰富程度。所以选择高学历的人，很可能是能力强的人。

另外，同等学历的人，名牌大学毕业的，肯定比普通院校毕业的更有竞争力。能选择985、211院校的，当然比选择“双非”院校的更有价值。

第二，看专业搭配。在选拔人才时，要坚持“人尽其才，物尽其用”的原则。你招10人，你自然知道这10人到底从事什么岗位。围绕这些岗位所需要的核心技能和专业知识，自然可以对应相应的专业要求。所以在招人的时候，一定要看谁的专业和你需要的人联系更紧密。

只有专业匹配，你招的人才能尽快上手，才能发挥自己的专业知识和技能，更好地为单位服务。如果你招的人和你需要的岗位相差太大，就会降低人员使用效率，不能做到人尽其才。这是你的错误。

还是那句话，看体验。应聘者很多，除了学历和专业，还可以看工作经验是否足够丰富。如果应聘者有工作经验，有单位所在行业其他单位的工作经验，工作效率会更高，自己的专业技能也能发挥出来。

如果是跨行业的人，需要一段时间适应新的行业，会影响工作速度，降低工作效率。所以经验也是选择的一个依据。

最后看现场表演。每个职场人都有自己的风格和特点。在面试现场，那些冷静、自由表达的应聘者，肯定比毛毛那些浮躁、不圆滑的应聘者更能赢得面试官的青睐，也更能代表他的工作经历和个人特点，更符合职场需求。

当然还有一点可以参考，就是整体的长相和气质也可以给你一个参考。这个标准虽然实际意义不大，但至少可以提高单位员工的整体形象水平。