劳动法关于员工搬家时如何补偿的规定。

法律分析:公司搬迁导致劳动合同无法履行时，公司应提前30天书面通知员工并进行赔偿。公司搬家时，员工补偿金的标准应以劳动法的规定，员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准为准。工作时间六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算补偿；劳动者工作不满六个月的，按照半年的长度计算补偿金额。

法律依据:《中华人民共和国民法》第1179条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费用和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当支付丧葬费和死亡赔偿金。