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可以参考下面这篇文章。

离职员工揭露保险公司招聘黑幕

我是一名大学毕业生，毕业后很难找到工作，所以被新华人寿“招聘”了。

后来我才知道，他们的招聘其实是个人行为，并不是公司的正式招聘。招聘的“岗位”有很多，包括:储备管理干部、人事专员、高级客户经理、后台工作人员、理赔专员等。其实都只是“托词”，那么多招聘只是为了在单位发展寿险代理人的“下线”(他们称之为“增员”)。

为了增加员工，他们已经到了几乎无所不用其极的地步。

1.用“招聘管理干部”欺骗考生。

所谓“管理干部”，就是从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”来打造团队。当队员人数达到8人时，裁判就成了所谓的“导演”。当然导演也不是很好，需要团队成员全部转正，也就是三个月每人业绩达到1万元。大部分人根本不会卖保险，只好自己买，让“导演”从中获利。

2.用“薪资”来迷惑应聘者。

他们在增加员工时，对应聘者承诺:“客户经理月薪1500 ~ 3000元，主管月薪3000元以上，享受三金。”但实际上，一般新人可以享受三个月500元的“有条件底薪”，每个月至少要卖出3000元的保险，否则只能拿到300元。3月以后不再享受基本工资。这与他们的承诺相差甚远。而且他们还争论:你卖1，000的保险不就拿了3千的工资吗？如果你拿不到工资，就说明你没有业绩。该怪谁呢？-申请人不得不吞下苦果。所谓的“三金”根本不存在。

3.所有员工都在招聘。

招聘是为了增加员工数量，发展线下。如果线下员工数量达到一定水平，线上员工不用卖保险，每个月也能获得高额收入。所以，在这一公里里，“招聘比卖保险更重要”。经常可以看到周六的人才市场和劳动力市场，还有很多新华人寿大堂的人来请人填写“招聘登记表”。最“忙”的时候，整个劳动力市场大厅几乎三分之一都被新华人寿的人招了。他们的招聘渠道是:贴小广告、出版报纸、网站发布消息、请熟人介绍、随机招聘。他们每个月招多少人，月初都有目标。在昆山和无锡，新华人寿的招聘甚至比“传销”还要严重。

一步一步上钩

他们的招募手段非常狡猾。应聘者看到小广告，打电话问问题，招聘方一般会先问问题，比如学历，工作经验等。简而言之，目的就是让候选人闭嘴。当考生坚持问要不要做保险时，会问:如果你喜欢做保险，可以去别的保险公司。我们招聘管理干部负责人事管理。。。。然后让应聘者下午去公司“面试”

“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后，他们会假装对候选人的条件不满，称之为“欲擒故纵”。然后做一些洗脑，拿出一份工资最高的工资单，勾引应聘者。最后，他将被要求支付周一上午在苏州的“培训”费用。

去苏州“培训”是第三步。训练就是洗脑。培训内容大多是关于公司的分配制度和“增员”。培训场所就像是非法传销的聚集地。组织严密，“讲师”轮番上阵。

培训三天，回来下一步，上岗，几百块钱。上岗后，第一件事就是教“新人”招人。。。

制作假货

公司要求应聘者最低学历为高中，但实际操作中，如果只有初中学历或没有学历，公司会在他们上岗时帮助伪造学历。所以在保险公司，同时有很多文盲和本科生。

这是我在新华社的所见所闻。当然，我现在已经戒了，不敢做了。我用这种方式招了很多人，他们的生活不但没有改善，反而变得更差了。我不能继续这样不负责任。不幸的是，该公司仍然继续他的骗局。想想有多少大学生，本来可以找到一份稳定的工作，却被新华人寿骗了，真的很可悲。

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