公司辞退你的理由是什么？
1.不发朋友圈被辞退。
有一次，一个女的，半个多月后被告知被开除了，原因却是她从来没有在朋友圈发布过任何关于公司的事情，所以考试不及格。但公司并没有提前告知出版朋友圈这是试用期考核的一部分。
我说:很明显，朋友圈属于个人的私人空间。公司没有提前告知需要转发公司相关内容，也没有要求强制转发。结果成了被辞退的理由，这让那些从来不发朋友圈的人如何是好？！
2.因为在工作小组说脏话而被开除。
曾经有人在工作群里质疑工资，然后说了一句脏话被踢出群，被公司开除。原因是老板看到他在群里骂人，认为这个人素质不高，不配继续在公司工作。
我说:虽然骂人不对，但也不足以成为被辞退的理由。可以提起劳动仲裁。
3.女员工因为不想跳舞被辞退。
今年杭州有个女的因为不想跳舞被炒了。晚上9点下班，老板不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司要开年会，需要排练节目。但她以很累为由拒绝了，然后在微信群里提了个建议:事情能不能提前安排好，不用临时通知？结果老板向公司举报她顶撞上级，要求她离职。
我说:公司不仅晚上9点下班，还占用下班时间要求跳舞。拒绝之后，居然被辞退了！你要知道，员工和公司签的是劳动合同，不是卖淫合同！
员工在约定的范围内利用自己的能力为公司创造价值，公司支付员工工资。是纯粹的利益合作关系，无权要求合同约定范围以外的工作。
4.他被辞退了，因为他父亲去世了，没有得到允许回家处理后事。
起初，某公司一名男子因父亲生病住院，向主管提交了回家的请假申请，但没有批准请假第二天回公司上班。途中，他接到父亲去世的消息，离家去处理丧事。结果男子复工时，公司要求他解除劳动合同。
我说:直系亲属去世不准请假，甚至要辞退！这是什么？公司不管背景如何，机械地使用公司的规章制度，不人道，违背了设立事假的初衷。
公司雇佣员工，双方是平等的关系。如果他们遇到不合理的要求，甚至被无理解雇，他们可以拿起法律武器维护自己的权益。