公司与员工签订的不公平不合理的协议是否具有法律效力？

违反法律规定的协议无效，可以要求撤销，也可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律分析

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。劳动仲裁法律制度具有一定的优势，包括:一是快捷，通过仲裁解决纠纷的手段快捷，程序简单，时间相对较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般不愿意在争议处理上花费很长的时间和大量的精力。仲裁正好满足了这个要求。二、专业性强，仲裁仲裁员都是来自劳动和法律方面的专家，具有丰富的处理劳动争议的经验，有利于提高仲裁案件的质量。但仲裁裁决发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构无法执行，当事人只能向人民法院申请执行。劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷仲裁。区别在于:申请程序和一般经济纠纷的仲裁需要双方当事人事先或事后达成仲裁协议，才可以向仲裁机构申请仲裁；劳动争议仲裁不要求当事人事先或事后达成仲裁协议。只要一方申请，相关仲裁机构就可以受理。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第一条为了公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。