公司不缴纳社保是否违法，会受到什么处罚？

公司未缴纳社会保险的罚款，要求社保机构予以纠正。逾期不改正的，处保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律分析

社会保险登记是社会保险费征缴的重要环节，是社会保险缴费人管理的基础。用人单位不办理社会保险登记，职工不能参保，社会保险行政部门无法监管。因此，该条对用人单位不办理社会保险登记规定了相应的法律责任。对用人单位未办理社会保险登记的违法行为，有两种处理方式:一是用人单位未办理社会保险登记的违法行为，由社会保险行政部门责令限期改正。责令改正不是行政处罚，而是一种补救性的行政措施，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。二是用人单位经社会保险行政部门责令限期改正后未办理社会保险登记的，由社会保险行政部门处以用人单位应缴社会保险费金额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以500元以上3000元以下的罚款。

法律依据

中华人民共和国社会保险法

第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条* * *用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。