为公司创造8万的净利润，老板只给2.7万。这是剥削吗？

1.一分钱都没有！如果你只是一个员工，工作勤奋，公司项目运转正常，创造了8万元的净利润，那么老板不给你钱也是正常的！没有公司的平台，你能创造什么成就！

2.适当分红如果你说在创造这8万元净利润之前，你和老板约定成功后按比例分红，那么你就要按比例做。如果老板不遵守，可以说老板剥削了！

3.个人能力创造利润，还有老板的功劳。如果是你个人的业务发展，程序，签订合同，项目的顺利完成，你就创造了利润。看起来你一个人扛了所有的工作，但是老板公司的这个事情你还是要靠这个平台。

这个平台看似作用不大或者没有作用，但是如果你没有平台，对方是不可能和你谈生意，不可能信任你的！

更何况你拿到了三分之一左右的利润分成，还不错！知足吧！其实“剥削”这个词有些夸张，我觉得不符合实际情况。因为在公司里，老板处于绝对的主导和支配地位，员工处于绝对的支配地位，只有老板支配员工的股份，没有员工支配老板，所以员工不可能剥削老板。反之，谁有控制权，谁就有被剥削的可能。在公司里，只有老板有控制权，员工处于主导地位，所以只有老板剥削员工，不存在员工剥削老板的可能性。在这里工作的人对此深有体会。

再者，就《资本论》中的雇佣关系而言，只有雇主剥削雇员，我们从未听说过雇员剥削雇主，而雇主是公司的老板，雇员是老板雇佣的工人，所以不存在雇员剥削老板的理论。

所以，无论从实际情况还是理论上，员工都不可能剥削老板。即使员工没有为公司创造利润，即使员工占了老板的便宜，也不能认为员工在剥削老板。

在我看来，员工不能为公司创造利润，不能成为员工剥削老板的理由和条件。因为在现实公司里，老板都是逐利的。当员工不能为公司创造利润时，公司会毫不犹豫的及时更换员工并止损，员工随时可以被老板解雇。员工有什么能力剥削老板？所以，员工不为公司创造利润，不能成为剥削老板的理由。