绍兴某公司招聘“选妾”合法吗？

绍兴公司已对本次招聘事件做出官方回应，表示招聘过程中不存在歧视和职称问题，详细分析公司整个招聘行为不存在违法行为。

这种另类的招聘行为，只能从社会道德层面来分析。我个人观点如下:

第一，公司需要建立自己独立的文化属性，不应该被道德绑架。

从绍兴涉事公司的回应可以看出，公司只是希望通过这样一种另类的招聘模式来吸引更多的人才。从招聘方脑袋大开的情况开始，这家公司就用心了。

而且使用原后宫的一些头衔，也不会对考生造成什么实际伤害。不接受这样的招聘方式，就相当于不接受公司的企业文化，不应该受到太多的谴责。

第二，奇奇的招聘行为从法律角度并没有任何异议，只是说明了现有市场竞争的残酷现实。

从公司的招聘需求和目的出发，公司这样做的一般目的有两个:

(1)为了吸引求职者的注意力，从而为公司吸引更多的优质人才，为公司筛选的人才也随之增多。

(2)公司希望通过特殊的招聘方式提升公司知名度，招聘行为对于公司来说相当于软推广。

不管以上原因是什么，公司的行为只是一种市场竞争，并不违法。

第三，奇葩招聘行为虽然不违法，但违背了传统社会观点，不值得提倡。

从网友的评论中可以看出，很多求职者并不是很喜欢这种招聘模式，因为这些特殊的头衔必须有一定的级别和地位差别。

很多时候，求职者想要的是一个真实的未来，而不是这些过于花哨和不必要的企业文化。所以绍兴公司的招聘行为并不违法，但也不值得提倡。