杭州东方通信软件技术有限公司，郑州办事处怎么样？
2.福利。从薪资来判断一个公司是最大的误区。毕竟现在大部分都是私企，不是国企。看本质:这家公司的骨干拿的多吗？当公司盈利时，他们通常会得到很多吗？那些努力工作，有责任心的人得到的多吗？当他们的能力提高时，他们会得到很多吗？他们有明确的奖惩制度并有效执行吗？核心骨干对收入的抱怨少吗？有没有连续升职的普通员工？有没有什么年终奖励给工作出色被认可的人？如果这些答案大致是肯定的，说明这家公司是按照市场经济规律办事的。
3.固定工资的支付:工资是否在合同中有明确规定(或在试用合同中有规定)？工资总是按时发放吗？工资发放是否按规定明确没有这种莫名其妙的克扣(当然非法克扣除外)？如果是，这个公司基本可信。
4.关于社保:有明确说法吗(尤其是试用期)？在公司正式就职的员工都有社保吗？社保一开始可能会少一些。工作1年以上社保基数会增加吗？如果是，基本上这个公司原则上是大而规范的。
5.关于加班:大家都不喜欢加班，但又不得不加班。加班主要看个人完成任务是否要加班，公司是否要求加班但加班是否纳入绩效考核？工作做的比较好的人会加班吗(一般优秀的人加班比较少)？希望加班后很快拿到加班费是不现实的。短期内加班挣钱不现实，但长期来看一般是有回报的。其实加班对于公司和个人来说都是一个态度问题。如果在公司加班能和个人成长晋升挂钩，基本上是可取的。
6.公司的发展:看公司是否在成长？业务和市场在扩大吗？产品在膨胀吗？员工数量是否在增长？客户群是否在增厚？客户是不是亏了？如果总体是正的，那么这个公司是有成长性的，在这里努力是必然的，但是回报是可以预期的。
7.看公司里的员工:老员工多吗？有很多员工待了2、3年以上吗？老员工是骨干核心吗？大部分都是高水平的吗？骨干核心老员工收入高吗？他们在工作中活跃吗？有没有快速上升的新员工(1年以内)？如果基本是正面的，那么公司的价值观基本符合市场经济规律，长期坚持这种合理的价值取向原则。这可以从侧面反映一个公司的整体基本情况。什么都可以假，这个不能假，什么都可以包装。这个不能包装。在其他情况无法判断时，可以作为评价公司的重要依据。初入一家公司，可以从这一点开始分析评估。
8.看会议是否简洁高效。会议最能体现一个企业的管理风格和效率。那种一天到晚开会，但是光说不练，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，无所事事就会被竞争对手的战车碾压。
9.看工作氛围是否和谐。员工相互配合，团结一心，积极向上。这样的公司是一个朝气蓬勃，不断进步的公司，我们应该努力把自己融入其中。相反，办公室里派系林立，勾心斗角，或者员工绝望，士气低落。这样的公司呆不下去，也呆不了多久。这是上策。
10，看组织纪律是否有序。难道纪律大于总统，法治大于人治，规则面前人人平等？如果纪律松懈，违规行为得不到纠正，特权者大量存在，这样的公司就不会传播公平的阳光。
11.看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力。员工不仅是为了谋生，还想学习更多的技能。如果他们不注重培养，就留不住人。
12，看企业文化是否理性。装空洞，弄点爆炸性口号和革命口号的企业，大多满足于表面风光。因为根浅，不低头就会被打败。
13，看领导的个人魅力。领导在台上讲，员工在台下讲他；当领导布置的任务被下属部分完成时，领导的威信何在？一个缺乏领袖魅力的公司，就像一个没有精神领袖的团队，注定要失败。