演示会要求企业突出哪些问题？

尽量问一些有用的质量好的问题，比如你们公司面试过程怎么样？一般会有几轮面试等。这种问题不仅能让你活出更多的信息，还能给别人一种专业的感觉。

此外，还可以询问一些员工的工作、发展历程等，既能引起招聘者的情感共鸣，又能带动听众的气氛，是一个很好的例子。

参加宣讲会之前，在网上了解一下这个企业，提前做一些功课，也有助于你根据自身情况选择适合自己的企业。我就不会在演示时感到困惑了。

校园布道

校园宣讲会不仅是吸引大量人才的平台，也是企业在未来主要消费群体中打造品牌影响力的舞台。校园宣讲的质量直接影响大学生对企业的印象和认知。所以企业一般都会做好充分的准备。

大部分校园宣讲会不会现场收简历。毕业生在宣讲会后仍需通过网上投递求职，然后进入笔试、面试等环节。整个求职过程都是在演示之外完成的。宣讲会只是企业启动校园招聘的“引擎”。

然而，对于大学生来说，校园宣讲会的吸引力慢慢开始不如以前了。一位从大二就开始参加研讨会的毕业生说，其实企业每年在研讨会上都讲同样的事情。

相比企业文化和品牌理念，面临求职压力的毕业生最关心的是自己在求职过程中会遇到的实际问题，比如招聘人数、简历筛选的标准和比例、薪资福利等等。

这些问题是大多数企业间接回避的问题。除非在问答环节直接提问，否则企业不会在陈述的内容中涉及具体的信息，这类问题的答案会避开重要性。