公司第三方背景调查的手段

大多数第三方公司会根据你在面试时填写的面试登记表进行背景调查，或者根据表格中提供的雇主电话号码向你发送另一份备份表格。更专业的公司会结合回铃音表等现有资源对候选人做背景调查。

基本流程如下:

一、学历证明

候选人需要出示薛鑫的学历证书。如果他们是外国人，需要国家人力资源和社会保障局的学历证明。其次，根据考生提供的导员电话，核实内容为学校、专业、学制。

二。工作经验的验证

首先，通过应聘者提供的电话(需要HR的电话和直接主管的电话)，有些企业对应聘者提供的人选没有限制，大部分应聘者都会提供和自己关系比较好的同事或者朋友。和HR谈基本核实员工入职时间，离职时间，合同期限，入职期间是否有奖惩，薪资范围。与直接主管的通话，基本上是员工在任职期间的表现，以及绩效考核的结果，对员工任职期间的优缺点进行评价。在此基础上，我们会利用个人人脉，如果有了解候选公司的HR，我们会再做一次了解和核实。在定性回调的基础上，还会做定量分析。有一个金保系统(社保和公积金系统)，可以用来再次核实应聘人员在各单位的进出时间和工资待遇。如果有任何差异，将与员工再次确认。

总结起来有三类:证书信息、职场表现、个人信用。

第一类是证件信息，如身份证、学位证等信息。调查这类信息的主要目的是防止考生伪造证件。

第二类是职场表现，包括工作经历、工作能力等信息，防止应聘者夸大工作能力；

第三类是个人信用，包括信用记录、商业利益冲突等信息。这种调研一般是针对公司高层进行的，可以避免公司机密被对手公司泄露甚至窃取的情况。