凯恩集团的企业文化

凯恩的目标:建立优秀的职业和兴趣。

凯恩精神:认真负责的做好每一件事。

凯恩的行为准则:自信、诚实、谦逊。

凯恩坚持以人为本的原则。以人为本是凯恩制定任何管理政策的出发点。凯恩尊重人，信任人，培养人，服务人。

凯恩认为，企业的价值是知识、资本和员工劳动综合作用的结果。凯恩坚持按劳分配和按要素分配相结合，分配形式包括工资、奖金、股权、奖金、福利、晋升、荣誉和机会。

敬业精神和工作业绩是衡量员工价值的标准。

凯恩会努力给员工分配比他的贡献更多的价值；员工要努力让自己对凯恩的贡献大于得到的价值分配。

质量是凯恩生存的根本。

学习和创新是凯恩职业发展的源泉。凯恩尊重知识，倡导学习，鼓励创新，努力建设具有创新能力的学习型组织。

凯恩以对社会的贡献为己任，始终遵守国家法律法规和道德准则，致力于环境保护，以多种形式参与社会公益活动。凯恩想要在大众中树立一个品格优秀、值得信赖的凯恩形象。

凯恩之歌

白马山挺起了我们的脊梁。

宋银喜道出了我们的心声。

培养凯恩对社会利益有贡献的员工

我们因为凯恩而被追捕。

凯恩给了我们理想。

用我们的智慧创造凯恩的辉煌

白马山在看着我们成长。

松阴溪伴随着我们的闲情逸致。

认真负责地建设一流，造福一方。

凯恩因我们而飞。

自信、诚实、正直和谦逊

让我们的胜利向四面八方歌唱。