公司不签合同多发工资不违法吗？

公司多付是违法的，劳动者不还也是违法的。所得属于不当得利，员工应及时返还公司；否则，公司可以通过协商，向人民法院提起诉讼，追回多发的工资。

要签订合同，你需要带以下资料:

1，能够证明当事人主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等。；

2.合同所需的其他材料，如合同文本、公司印章、法人印章、合同章、签字笔等。

签订合同的流程一般如下:

1.签署意向书:双方初步达成合作意向后，可以签署意向书，确定合作的基本框架和条款，作为后续合同的基础；

2.信用审查:双方需要审查对方的信用和资质，确保合同签订的安全性和稳定性；

3.洽谈合同条款:洽谈合同条款，包括合同内容、履行方式、费用、担保及违约责任等。，需要充分沟通协商，确保双方达成共识；

4.签订正式合同:就合同条款达成一致后，正式签订合同。合同需要双方授权代表签字盖章，以保证合同的有效性；

5.合同的履行:双方应按照合同条款履行合同，完成各自的义务和责任；

6.合同变更:如需修改或变更合同，双方需重新协商并签订书面变更协议；

7.合同终止:合同到期或违约，双方需要根据合同条款进行处理，以保证合同终止的合法性和有效性。

综上，公司多发工资，符合法律规定的正当理由，员工可以合法领取。但如果员工发现后没有及时向公司报告多发的工资，则属于违法行为，应及时退回。

法律依据:

中华人民共和国(中国)劳动合同法

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。