针对员工违规行为的纪律处分包括

对员工违规行为的纪律处分包括:书面警告；记住；记住大错误；降级(适用于工作人员)；解雇(适用于工作人员)；开除。

一、关于经济补偿的规定

1、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求赔偿经济损失。

2.经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除的富余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

二、员工纪律处分措施

1.首先要注意核实是否有员工违纪的相关证据。如果没有，需要先收集相关证据，及时将证据存档，为以后的损害赔偿或解除劳动合同关系提供证据支持。

2.其次，查阅相关规章制度或管理规定，确定对该员工的行为进行处罚是否有相关“依据”(前提是规章制度必须依法履行民主程序，并告知劳动者)。

3.没有相关规章制度“依据”的，要进一步核实是否有相关法律法规“依据”。

3.工伤处理有哪些程序？

1，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位在事故发生一个月内申报。单位不申请的，工伤职工或者近亲属应当在一年内申请鉴定。需要提交的材料:工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医学诊断证明等。

2、治疗后出现残疾且伤情相对稳定，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.根据伤残等级不同，获得的赔偿也不同。主要赔偿有:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工期间工资、伙食补助费、护理费等。没有保险是单位赔偿的。

4.如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系存在后，再申请工伤认定。

5.用人单位在证明存在劳动关系并进行工伤认定后，可以向当地劳动部门和法院提起诉讼，不予赔偿。