私企被收购后，有工伤的正式员工如何处理？

民营企业被收购后，有工伤的正式员工，按照相关法律法规和劳动保障政策处理。一般来说，收购方应当继续承担原企业的工伤保险责任，并按照有关规定对工伤职工给予相应的补偿和保障。

一、收购方应继续承担原企业的工伤保险责任。

私营企业被收购后，收购方应继续承担原企业的工伤保险责任。这意味着，收购方需要按照原企业的工伤保险政策为有工伤的正式员工缴纳工伤保险费，并承担工伤事故造成的医疗、康复、残疾辅助器具等费用。

第二，按照有关规定给予员工相应的补偿和保障。

对有工伤的正式职工，由收购方按照有关规定给予相应的补偿和保障。这包括但不限于:

1.医疗费用补偿:因工伤事故发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由买方承担。

2.伤残赔偿金:对于因工致残的员工，采购员将根据伤残等级给予相应的伤残赔偿金。

3.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:员工与公司终止劳动关系时，由收购方按照有关规定提供一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

4.职业康复和职业培训:对于需要职业康复或职业培训的员工，收购方应提供相应的支持和帮助。

第三，与原企业协商解决相关问题。

民营企业被收购后，与原企业协商解决相关问题非常重要。这包括但不限于:

1.确认原企业的工伤保险政策和赔偿标准。

2.确认员工的劳动关系和福利待遇。

3.协商解决收购产生的其他问题，如员工安置、薪酬等。

总而言之:

私营企业被收购后，收购方应当继续承担原企业对工伤正式职工的工伤保险责任，并按照有关规定对工伤职工给予相应的补偿和保障。同时，与原企业协商解决相关问题也很重要。